Ч то значит для вас быть востребованным, конкурентоспособным и высокооплачиваемым?
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
ТЕСТ
«Готовы ли Вы к поиску работы?»
Чтобы проверить это, ответьте на следующие вопросы, используя в качестве вариантов ответа следующие заготовки с баллами:
Плохо, нужны инструкции – 1 балл;
Нужны доработки, дополнительная информация – 2 балла;
Способен выполнить – 3 балла;
Знаю на «отлично» – 4 балла.
1. Знаете ли вы, какая работа подходит для человека с вашим опытом?
2. Знаете ли вы, как подготовиться к интервью в новой фирме?
3.Знаете ли вы, как выглядит весь процесс прохождения интервью (собеседования)?
4.Знаете ли вы, на какую заработную плату может претендовать человек с вашей квалификацией?
5. Знаете ли вы, как нужно одеться, направляясь на интервью (собеседование) по поводу работы?
6. Знаете ли вы, что вы должны иметь с собой на интервью?
7. Знаете ли вы ответы на вопросы, которые вам обязательно задут во время интервью? Например: «Почему вы оставили свою последнюю работу?», «Почему вы ищете новую работу?», «Почему мы должны предпочесть именно вас, а не кого-либо другого?», «Расскажите о себе и о своем профессиональном опыте», «На какую заработную плату вы рассчитаете, обращаясь в нашу компанию»?
8. Знаете ли вы, как правильно и корректно завершить интервью (собеседование)?
9. Знаете ли вы, какие функции выполняет кадровое агентство и как с ним контактировать?
10.Знаете ли вы истинную цель резюме? Можете ли вы написать его самостоятельно, выбрав правильно один из его видов?
11.Можете ли вы сказать, что именно должно быть написано в вашем резюме?
12.Знаете ли вы, что надо написать в рекомендательном письме и кому его придется писать?
13. Знаете ли вы, что такое сопроводительное письмо и для чего он пишется?
14. Можете ли вы реально оценить превосходство одной компании перед остальными, функционирующими в той или иной сфере деятельности?
15. Знаете ли вы, за что человек может быть уволен?
16. Понимаете ли вы, каким образом следует строить деловые отношения с вашим непосредственным начальником, чтобы успешно продвигаться по карьерной лестнице вверх?
17. Знаете ли вы, что такое «испытательный срок» и когда он не назначается?
18. Знаете ли вы, в каком случае человек принимается на работу по срочному договору?
19. Знаете ли вы, что следует делать в случае потери трудовой книжки?
20.Есть ли у вас 3-5 человек знакомых, которые могут рекомендовать вас на работу в престижную фирму?
Результаты тестирования.
Любое количество баллов ниже 60 свидетельствует о том, что вы должны усовершенствовать свои знания и навыки прежде, чем приступать к активному поиску работы.
Не стоит огорчаться! И не жалейте времени на то, чтобы приобрести необходимые знания, навыки и увереннее почувствовать себя на рынке труда в качестве товара «рабочая сила».