7. Трудовые показатели

Объем и качество производимой на предприятии продукции, в конечном счете, зависит от того, насколько рационально и эффективно используется труд коллектива работников.

Основными задачами анализа трудовых показателей являются:

- изучение численности, состава и движения рабочей силы;

- оценка использования рабочего времени;

- определение достигнутого уровня производительности труда и сопоставление его с достигнутым уровнем в предшествующие годы;

- изучение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работающих;

- изучение темпов роста заработной платы и их соотношения с темпами роста производительности труда;

- выявление резервов роста производительности труда.

Таблица 7. Основные показатели по труду и заработной плате

Наименование статей	Предшествующие годы
	2001	2002	2003	2004
Товарная продукция в оптовых ценах, тыс.руб.	8 503	10 816	9 898	7 774
Произведено продукции (вывозка, лесопиление и т.д.), тыс.м3	34,8	38,2	38,3	40,5
Среднесписочная численность ППП, чел.	74	67	71	68
в т.ч. рабочих	40	47	41	41
Удельный вес рабочих в среднесписочной численности, %	54,1	70,1	57,7	60,3
Число рабочих дней, отработанных одним рабочим, дни	203	216	238	206
Среднемесячная зарплата ППП, руб.	5 638	4 073	5 204	5 319
Среднемесячная зарплата производственных рабочих, руб.	4 304	2 930	3 690	3 719
Выработка товарной продукции на одного работника ППП, руб.	114 905	161 433	139 408	114 324
Комплексная выработка на одного рабочего, м3	870	813	934	988

Вывод:

- среднесписочная численность и удельный вес рабочих практически не изменялись, что говорит о малой текучести кадров и стабильном коллективе предприятия;

- в 2003 г. число рабочих дней, отработанных одним рабочим составило 238 дней; возможно это было вызвано повышением объемов производства;

- в 2002 г. была зафиксирована максимальная выработка товарной продукции и также минимальная комплексная выработка, что говорит о повышении цен на продукцию с одновременным падением производительности труда;

- среднемесячная зарплата производственных рабочих стабильно ниже заработной платы ППП;

- минимальная зар. плата была в 2002 г., т.к. снизилась производительность труда;

- рост производительности труда возможен при увеличении автоматизации технологического процесса, повышении зар. платы рабочим, применением сдельной системы оплаты труда.