3. Заходи, направлені на попередження травматизму.

Основні заходи передбачені в системі нормативно-технічної і нормативно-правової документації з безпеки праці; в організації навчання і забезпечення робочих безпечними методами та засобами роботи; раціональному плануванні коштів і

визначенні економічної ефективності від запланованих заходів. Основна задача документації з безпеки праці - сприяти попередженню виникнення небезпеки і прийняттю найбільш ефективних заходів до їх ліквідації або локалізації при проектуванні виробничих процесів і обладнання, будівель і споруд.

Заходи до запобігання виробничому травматизму включають якісне проведення інструктажу та навчання робітників, залучення їх до роботи за спеціальністю, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою; організація раціонального режиму праці і відпочинку; забезпечення спецодягом, спецвзуттям, особистими засобами захисту і навчання правилам їх користування; виконання правил експлуатації обладнання; створення надійних технічних засобів запобігання аваріям, вибухам, пожежам на виробництві.

4. Система управління охорони праці в організаціях і на підприємствах.

Управління охороною праці (УОП) - це підготовка, прийняття та реалізація рішень, щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини під година праці. СУОП (система управління охороною праці) є складовою частиною загальної системи керування підприємством. При автоматизованій системі управління, управління охороною праці є її складовою частиною, або підсистемою. УОП передбачає доля в цьому процесі практично всіх служб і підрозділів підприємства. Об'єктом управління є діяльність структурних підрозділів, яка спрямована на створення безпечних і здорових розумів праці. УОП на підприємстві в цілому здійснює його керівник (власник), а в підрозділах (цехах, відділах, службах) - їх керівники або головні фахівці. Координує всю цю діяльність служба охорони праці.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форми власності та видів діяльності для виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

Для здійснення вищезазначених цілей служба охорони праці винна вирішувати такі завдання:

1. Забезпечувати безпеку виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

2. Забезпечувати працюючих засобами індивідуального та колективного захисту;

3. Здійснювати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, вести пропаганду безпечних методів праці;

4. Забезпечувати оптимальний режим праці і відпочинку працюючих;

5. Вимагати професійного добору виконавців для певних видів робот.

Посадові особи мають вимагати усунення від роботи працівників, які не пройшли

медичний огляд, навчання, інструктаж, перевірку знань з охорони праці, чи не мають допуску до відповідних робіт, чи порушують нормативні акти про охорону праці,

надсилати керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги щодо охорони праці.