3.2.2. Тарифная система оплаты труда.
Основой организации заработной платы является тарифная система, которая представляет собой совокупность норм и нормативов, с помощью которых предприятие регулирует уровень заработной платы персонала в зависимости от квалификации различных категорий работников, сложности и условий труда.
Схема 3.2.2.1. Тарифная ставка.
Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, наиболее типичных для данной профессии, который должен выполнять рабочий (подготовительно-заключительные действия, функции по обслуживанию рабочего места, уходу за оборудованием и операции по внедрению технологического процесса), а также степени самостоятельности рабочего при выполнении работ.
Раздел «Должен знать» включает основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимому для выполнения работ, приведенных в первом разделе характеристики, и требования к уровню профессионального образования.
Раздел «примеры работ» включает перечень работ, наиболее типичных и представительных для данных профессий или разряда, которые должен выполнять рабочий и по аналогии с которыми быстро и точно может быть определен разряд других работ.
Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном и относительном выражении.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-ог и последующих разрядов выше ставки 1-ог разряда, при этом тарифный коэффициент 1-ог разряда всегда равен единице.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1-ог разряда может быть часовой, дневной, месячной.
Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной в формировании тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда (но не может быть ниже МРОТ). Тарифные ставки 2-ог и последующих разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1-ог разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Особое значение в организации заработной платы имеют часовые тарифные ставки, так как в соответствии с Трудовым Кодексом РФ установление некоторых доплат к основной заработной плате производится на основе этих ставок (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время).
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0. доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
Минимальный размер оплаты труда обеспечивается:
в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ;
в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;
в других организациях – за счет собственных средств.
Если работник проработал неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработанному в этом месяце.
Доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в размер МРОТ. Рост потребительских цен и стоимости жизни заставляет законодателя периодически пересматривать размер МРОТ.
В статье 133 Трудового кодекса РФ предусмотрен важный критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. МРОТ устанавливается на основании величины прожиточного минимума, т.е. стоимостной оценки потребительской корзины.
Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально доступном уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния людей. Он может быть двух видов: физиологический и социальный. Физиологический прожиточный минимум рассчитан на удовлетворение главных физических потребностей и основных услуг. Социальный минимум помимо удовлетворения физических потребностей включает затраты на минимальные духовные и социальные запросы.