V2: {{7}} 07. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации
I: {{142}}
S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более ...
-: 7 дней
-: 10 дней
+: 15 дней
-: 20 дней
-: 1 месяца
I: {{143}}
S: Соответствие между понятиями и их определениями:
L1: норма времени
L2: норма выработки
L3: норма обслуживания
L4: норма численности
R1: величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации
R2: установленный объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени
R3: количество объектов, которые работник обязан обслужить в единицу рабочего времени
R4: штатная численность работников, необходимая для выполнения конкретных объемов работы
R5: количество работников, которыми может управлять руководитель
I: {{144}}
S: Ведение, замена и пересмотр норм труда осуществляется ...
+: работодателем с учетом мнения представительного органа работников
-: Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
-: государственной инспекцией труда
-: работодателем с согласия выборного профсоюзного органа
I: {{145}}
S: Понятия "нормы труда" (А) и "нормы времени" (В) соотносятся:
-:
+:
-:
-:
-:
I: {{146}}
S: Соответствие между понятиями институтов трудового права и их определениями:
L1: заработная плата
L2: гарантийные выплаты
L3: компенсационные выплаты
R1: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполняемой работы
R2: средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
R3: денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами
R4: форма стимулирования труда работников
I: {{147}}
S: Система основных государственных гарантий по оплате труда НЕ включает …
-: величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
+: установление форм и систем оплаты труда всех работников
-: ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы
-: ограничение оплаты труда в натуральной форме
-: сроки и очередность выплаты заработной платы
I: {{148}}
S: Тарифная система:
+: совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
-: форма оплаты труда отдельных категорий работников
-: совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ
-: совокупность нормативов, с помощью которых определяются мера труда работника
I: {{149}}
S: Соответствие между разновидностью сдельной оплаты труда и способами ее начисления:
L1: Прямая
L2: Прогрессивная
L3: Косвенная
L4: Аккордная
R1: В зависимости от количества изготовленной продукции
R2: В зависимости от количества изготовленной продукции сверх установленной нормы
R3: В зависимости от количества изготовленной продукции основным работником
R4: В зависимости от объема выполненной работы
I: {{150}}
S: Соответствие между денежными выплатами и случаями, когда они производятся:
L1: Средний заработок
L2: Выходное пособие
L3: Суточные
L4: Единовременная страховая выплата
R1: При сдаче крови и ее компонентов
R2: При увольнении по сокращению численности или штата
R3: При направлении в командировку
R4: При несчастном случае на производстве, результатом которого стала стойкая утрата трудоспособности
I: {{151}}
S: Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются...
+: только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника
-: только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работодателя
-: в связи с обучением в каждом образовательном учреждении
-: только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений, определяемому по соглашению сторон трудового договора
I: {{152}}
S: Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается увольняемому работнику в размере...
+: среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
-: среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)
-: двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средних заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев
-: двух средних заработков
I: {{153}}
S: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с …
+: призывом работника на военную службу
-: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
-: сокращением штатов работников, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
-: ликвидацией организации
-: отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
I: {{154}}
S: Работодатель при ликвидации организации вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с выплатой компенсации в размере ...
+: двухмесячного среднего заработка
-: среднего заработка
-: трехмесячного заработка
-: двухнедельного заработка и других выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию
I: {{155}}
S: Новый собственник при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере не ниже ...
+: трех средних месячных заработков работника
-: среднего месячного заработка работника
-: двух средних месячных заработков работника
-: шести средних месячных заработков работника
I: {{156}}
S: Работодатель, направляя работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняет за ним ... по основному месту работы.
+: место работы (должность) и среднюю заработную плату
-: не менее двух третей среднего заработка
-: место работы (должность) и не менее половины среднего заработка
-: место работы (должность) и не менее двух третей среднего заработка
I: {{157}}
S: Работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего … заработка.
+: месячного
-: трехмесячного
-: двухмесячного
-: двухнедельного
I: {{158}}
S: Новый собственник в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ### средних месячных заработков работника.
+:3
+:тр*х
+:3-х
I: {{159}}
S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
-: допускаются только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
+: допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: запрещается
I: {{160}}
S: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет ...
-: на работах, связанных с использованием компьютерных систем
-: в сфере оптовой торговли
+: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
+: на подземных работах
+: на работах, связанных с торговлей табачными изделиями
I: {{161}}
S: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет ...
+: запрещается
-: допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
-: допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не им медицинскими рекомендациями
-: допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
I: {{162}}
S: При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация в размере...
+: определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
-: фактического износа указанного имущества
-: определяемом Правительством Российской Федерации
-: определяемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором