Задача 6

Теоретический вопрос. Правовое регулирование охраны труда.

Практическая задача. По причинам производственного, характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень - зиму текущего года.

1. В каком порядке утверждается график отпусков?

2. В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков?

3. Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

Задача 7

Теоретический вопрос. Правовое регулирование заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Практическая задача. В связи с предстоящим уходом в отпуск по беременности и родам медсестра больницы Гаранина подала заявление о предоставлении ей до отпуска по беременности и родам оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказали, потому что она отработала лишь 6 месяцев.

1. Правомерен ли отказ? Обоснуйте ответ.

Задача 8

Теоретический вопрос. Трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор: порядок разрешения.

Практическая задача. Бухгалтер Мурманского торгового порта ушла в отпуск по графику с 20 мая текущего года на 28 календарных дней. 31 мая, находясь в отпуске, она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

1. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Задача 9

Теоретический вопрос. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения. Забастовка.

Практическая задача. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

1. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?

Задача 10

Начальник отдела (визажного искусства) А.Безрукова обратилась к руководителю салона «Красота и здоровье» М.Крыловой с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей визажиста С.Баранову, имеющую наложенное на нее ранее взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ). Полгода назад Баранова получила выговор за прогул и вновь нарушила трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Баранова заявила, что ей неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела А.Безрукова сообщила, что приказ о выговоре Барановой был вывешен на доске приказов, поэтому она должна была об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Баранова не была ознакомлена с приказом, так как в приказе отсутствовала ее подпись.

1. Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении визажиста салона «Красота и здоровье» Барановой?

2. Правомерно ли увольнение Барановой по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

Задача 11

Работник салона косметических услуг визажист Бойкова И. 14 февраля опоздала на работу, вследствие чего салон открылся на два часа позже положенного времени. Директор салона Полева Е. объявила ей 19 февраля предупреждение. Однако 24 февраля она снова допустила опоздание, за что ей 3 марта объявили новое дисциплинарное взыскание - выговор и лишили 50% заработной платы за март месяц.

1. Перечислите все нарушения трудового законодательства.

Задача 12

Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и комплектации видео- и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.

1. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

Задача 13

Токарь Фомин по небрежности сломал станок, который простоял в ремонте два дня. За поломку станка ему объявили выговор и в течение пяти месяцев удерживали из зарплаты 50% до погашения суммы причиненного ущерба: 3000 руб. - ремонт станка, 1500 руб. - стоимость деталей, не изготовленных из-за простоя станка. Зарплата Фомина 8000 руб.

Фомин не согласился с примененными мерами и, считая себя наказанным дважды за один проступок, требовал возврата удержанных сумм.

1. Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам.

2. понятие материальной ответственности.

3. Кто и как должен решить спор?