4. Состав, численность и фонд платы труда

вспомогательных рабочих

Состав вспомогательных рабочих определяется спецификой технологического процесса и организацией производства. В условиях отсутствия вспомогательного оборудования в курсовой работе к категории вспомогательных рабочих могут быть отнесены наладчики, слесари-ремонтники, кладовщики, крановщики, комплектовщики, водители электрокар, разнорабочие и прочие.

В механических цехах машиностроительных заводов численность вспомогательных рабочих может достигать 8-50 человек в зависимости от типа, масштабов и специфики производства.

В работе студенту предлагается самостоятельно определиться с составом и численностью вспомогательных рабочих, а также с системами (и размерами) оплаты их труда.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих со сдельной системой оплаты труда рассчитываются аналогично фондам заработной платы основных производственных рабочих (п. 3.2.).

Тарифный фонд повременной оплаты труда вспомогательных рабочих-повременщиков при окладной системе

,

где , - соответственно месячный должностной оклад и численность рабочих j-ой профессии,

М – количество рабочих месяцев в расчетном периоде.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков с почасовой оплатой

.

По отношению к вспомогательным рабочим рассчитываются фонды основной ( ) и полной ( ) заработной платы аналогично п. 3.2.

Результаты расчета рекомендуется представить в таблице

Вспомогательные рабочие
Состав (профессия)	Числ., чел.	Разряд	Тарифн. ставка, р./ч	Фонд заработной платы, тыс. р.
				тариф.	основн.	полный
		(или Оклад, р./мес.)

5. Состав, численность и фонд оплаты труда

руководителей, специалистов и служащих

Состав, численность руководителей (начальник цеха, старший мастер, начальник участка и др.), специалистов (технолог, экономист, бухгалтер и др.) и служащих (делопроизводитель, машинистка, секретарь и др.) и размеры оплаты труда задаются студентом в работе самостоятельно. Численность руководителей, специалистов и служащих может достигать 5-20% от численности рабочих.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчитывается согласно установленным окладам с учетом дополнительной заработной платы и выплат по системе премиального поощрения.

Результаты расчета рекомендуется представить в таблице

Руководители, специалисты и служащие
Состав (должность)	Числ., чел	Месячный должностной оклад, р./мес.	Фонд заработной платы, тыс. р.
			тарифн.	основн.	полный

6. Среднемесячная заработная плата и производительность труда

Среднемесячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работающих (основных, вспомогательных, руководителей, специалистов и служащих)

,

где Ф, М, q – соответственно, полный фонд оплаты труда, число месяцев в расчетном периоде и численность данной категории работающих.

На основе суммарной трудоемкости валовой продукции Т_в рассчитывается выработка на одного работающего и на одного основного производственного рабочего.

7. Основные фонды цеха (участка)

Здания.

Стоимость здания цеха ( ) в приближенных расчетах устанавливается по стоимости 1 кв. м площади

,

где – площадь здания, кв. м,

– стоимость 1 кв. м.

При расчете общей площади здания определяется производственная площадь , а также вспомогательных помещений (20-40% от ) и служебно-бытовых помещений (10-30% от ). Производственная площадь здания определяется из удельной площади , приходящейся на единицу станочного парка оборудования цеха (участка):

.

В зависимости от габаритов оборудования значение рекомендуется принимать в пределах 10-30 м².

Стоимость 1 кв.м площади здания допускается задать в пределах 40 -100 тыс. р.

Машины и оборудование.

Стоимость парка оборудования цеха определена в п.2.

Стоимость других объектов основных фондов допускается принять в работе в процентном отношении к стоимости основного технологического оборудования:

Транспортные средства – (5-15)%,

Дорогостоящие приспособления и инструмент – (5-10)%,

Производственный и хозяйственный инвентарь – (1-5)%.

Состав основных фондов сводится в таблицу и рассчитывается общая их стоимость.