4. Законодательство о рабочем времени и времени отдыха.

Виды рабочего времени

• Нормальная продолжительность (полная или сокращенная)

• Неполное рабочее время

• Ненормированный рабочий день

• Сверхурочная работа

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

• Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте

• от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю,

• от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

• Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

• Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

• При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины;

• 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• 3) работники моложе восемнадцати лет;

Время отдыха

• Перерыв для отдыха и питания;

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

• Дополнительные специальные перерывы;

дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время

перерывы для кормления ребенка,

перерывы для обогревания,

перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах.

• Выходные дни; Государственные праздники и праздничные дни;

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой труда.

• Трудовой отпуск.

Трудовой отпуск

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

• основной отпуск;

• дополнительный отпуск;

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.