Порядок реформування колективних сільськогосподарських підприємств на базі приватної власності на землю і майно.

Реформування підприємства – це комплекс перетворень (організаційно-економічних, правових, технічних, соціальних тощо) спрямованих на зміну структури підприємства, форм власності на засоби виробництва здатних привести підприємство до фінансового оздоровлення, підвищення ефективності виробництва.

Основні шляхи реформування в с.-г.;

- реорганізація колгоспів і радгоспів у КСП з персоніфікацією власності на майно і землю;

- реструктуризація КСП у господарські товариства та приватні підприємства;

- реструктуризація колективних і державних підприємств у с.-г. кооперативи;

- формування приватно-орендних підприємств та селянських (фермерських) господарств, які діють на основі оренди майна і землі.

Мета реформування:

- вільний вибір форм господарювання;

- створення передумов для розвитку створених нових с.-г. формувань;

- приватна власність членів підприємств на землю і майно та гарантоване вільне розпорядження ними;

- сприяння становленню на селі різноукладності, підприємництва і конкуренції;

- створення в результаті реформування вільних у своїх діях власників і господарів.

Реформування здійснювалося на основі Законів України:

"Про власність", "Про форми власності на землю", "Про підприємництво", "Про колективне с.-г. підприємництво", "Про селянське (фермерське) господарство".

Постанов Верховної Ради України:

"Про земельну реформу", "Про оренду землі", "Про прискорення земельної реформи і приватизації землі".

Указів Президента України:

"Про невідкладні заходи щодо прискорення земельної реформи у сфері с.-г. виробництва", "Про порядок паювання земель, переданих в колективну власність с.-г. підприємствам і організаціям".

Складові реформування:

- інвентаризація майна підприємства;

- визначення пайового фонду та індивідуальних майнових паїв членів підприємства;

- видача майна в натурі;

- паювання землі та видача державних актів на право приватної власності на землю;

- розробка установчих документів підприємств, створених внаслідок реформування;

- кадрово-управлінське забезпечення.

Зміст, складання і затвердження статуту підприємства. Загальні його положення.

Статут підприємства – це зареєстрований і затверджений згідно чинного законодавства документ, в якому міститься комплекс положень та правил діяльності юридичної особи, що визначають організаційно-правову форму підприємства, види його діяльності, права та зобов'язання, а також взаємовідносини з іншими особами і державними органами.

Статут підприємства має такі розділи:

- загальні положення;

- мета та завдання;

- правовий статус;

- організація господарської діяльності;

- організація управління;

- права членів підприємства;

- обов'язки членів підприємства;

- збори засновників;

- правовий статус ради;

- повноваження керівника підприємства;

- статутний фонд;

- майно;

- ліквідація та механізм припинення діяльності пі ті підприємства;

- заключні положення.

Статут набуває чинності з моменту державної його реєстрації, діє протягом всієї діяльності підприємства. Один його примірник зберігається в реєстраційних органах.