Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
В законодательстве нет определения аморального проступка. Представляется, что под ним следует понимать проступки, нарушающие принятые правовые нормы, непосредственно связанные с нравственностью, совершенные работником как на работе, так и в быту и не соответствующие моральным качествам, предъявляемым к занимаемым должностям или выполняемой им работе, СВЯЗАННОЙ С ВОСПИТАНИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ.
По данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, т.е. учителя, социальные педагоги, воспитатели и т.д. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены.
Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Руководитель может быть уволен и за общие однократные грубые нарушения (п.6 ст.81 ТК РФ), а также за иные грубые нарушения, которые должны быть конкретизированы либо в индивидуальном договоре с работником, либо в локальных нормативных актах, с которыми руководитель ознакомлен под роспись.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом работник прдъявляет целый пакет различных документов (ст.65 ТК РФ), который может быть законодательно расширен в отдельных случаях с учетом специфики работы.
Подложность документов может быть по форме (когда весь документ поддельный) и по содержанию (когда в действительном документе содержатся подложные записи).
Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ
по теме № 2.2. «Трудовой договор»
СХЕМА № 1
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
статья 57 ТК РФ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Об уточнении рабочего места
Трудовая функция
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
О неразглашении тайны
Место работы
Режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается и др.
Дата начала и срок окончания работы
Условия оплаты труда
Об испытании
Об улучшении социально-бытовых условий и др.
О видах и условиях дополнительного страхования
ТАБЛИЦА № 1
Отличие
трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)
Отличительные признаки |
Трудовой договор |
Гражданско –правовой договор |
1. Предмет договора |
Трудовая функция (работа по должности, специальности, квалификации) |
Выполнение конкретной работы, оказание услуги |
2. Цель заключения |
Выполнение основного вида деятельности работодателя |
Возникновение потребности в выполнении конкретной работы |
3. Продолжительность |
Как правило, без указания срока. В исключительных случаях на срок, установленный законом |
Всегда временный характер |
4. Содержание |
Права и обязанности по ПВТР (правила ...) |
Права и обязанности на свой риск |
5. Оплата |
По системе оплаты труда, действующей у работодателя, при гарантиях государства |
За конкретные виды работы, услуги в соответствии с договором |
6. Взаимодействие сторон |
Процесс труда организует работода- -тель. Работник подчи- няется установленным работодателем правилам |
Стороны равноправны. Выполняют договор на свой риск |
СХЕМА № 2.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
О работе вахтовым методом
О работе на срок до 5 лет
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ ДЕЙСТВИЯ
Договор о постоянной работе
Договор о надомной работе
О работе по совместительству
О работе на срок до 2 месяцев
О работе в районах Крайнего Севера и приравненых местностях
О выборной работе
О сезонной работе
О работе за границей
СХЕМА № 3.
ДОКУМЕНТЫ,
ТРЕБУЮЩИЕСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
(ст. 65 ТК РФ)
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
Документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка либо справка о последнем роде занятий, для, лиц впервые принимаемых на работу
Паспорт
Свидетельство о рождении
Документ воинского учета – для военнослужащих,призывников
Удостоверение личности офицера
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Список опубликованных работ,
письменная служебная характеристика, заключение кафедры для работников научных и высших учебных заведений
Документ об образовании: диплом или иной документ о получении образования (врачи, следователи, судьи и др.)
ПРИМЕЧАНИЕ: запрещено требовать
документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством
СХЕМА № 4.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Статья 66 ТК РФ
Является основным документом о трудовой деятельности работника
Ведется на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней
При увольнении выдается работнику в день увольнения
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительством РФ от 16 апреля 2003 г. № 225
СХЕМА № 5.