Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.2. «Трудовой договор»

1. Раскройте понятие трудового договора.

2. По каким признакам трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, регулирующих применение труда граждан?

3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

4. Назовите юридические гарантии при заключении трудового договора.

5. Дайте классификацию трудовых договоров.

6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор.

7. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора?

8. Раскройте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10. Когда изменение условий трудового договора требует согласия работника и когда допускается без его согласия?

11. Каков порядок изменения условий трудового договора без согласия работника?

12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья.

13. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

14. В чем различие терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?

15. Что понимается под отстранением от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. По каким основаниям и на какой срок работодатель может отстранить работника от работы?

17. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

18. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

19. Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

20. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?

21. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

22. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте до 18 лет?

23. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

24. Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?

25. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

Нормативные правовые акты по теме № 2.2. «Трудовой договор»

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и заня­тий» 1958 г.

3. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрез­вычайном положении».

4. Трудовой кодекс РФ.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

7. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

8. Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

9. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограни­ченной ответственностью».

10. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязатель­ного социального страхования».

12. Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

13. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузов­ском профессиональном образовании».

14. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

15. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке ут­верждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и про­фессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих».

16. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста­новлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».