- •Путеводитель по кадровым вопросам дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
- •Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий
- •Нарушения, за которые возможно применение взыскания
- •Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
- •Получение объяснений от работника, допустившего нарушение
- •Оформление приказа о применении взыскания
- •1. Сроки издания приказа о применении взыскания
- •1. Автоматическое снятие взыскания
- •Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания
- •Снятие взыскания
- •2. Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя
- •Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
- •5. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •Увольнение за прогул
- •1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом
- •2. Оформление факта отсутствия работника на работе (рабочем месте) (прогула)
- •3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте)
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с прогулом
- •5. Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на рабочем месте (прогуле)
- •6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогул
- •Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- •2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения
- •3. Оформление расторжения трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения
- •4. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
- •Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
- •2. Оформление факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3. Документальное подтверждение факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3.1. Создание комиссии для установления факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3.2. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта разглашения охраняемой законом тайны
- •4. Получение объяснений от работника, разгласившего охраняемую законом тайну
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
- •6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за разглашение охраняемой законом тайны
- •Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
- •2. Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы
- •2.1. Получение приговора (постановления) суда по факту хищения чужого имущества по месту работы
- •2.2. Обязательность проведения инвентаризации при выявлении фактов хищения чужого имущества по месту работы
- •3. Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы
- •5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы
- •Увольнение за нарушение требований охраны труда
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за нарушение требований охраны труда
- •2. Оформление факта нарушения требований охраны труда
- •3. Документальное подтверждение нарушения требований охраны труда
- •3.1. Создание комиссии по расследованию нарушения требований охраны труда
- •3.2. Расследование нарушения требований охраны труда уполномоченным по охране труда
- •3.3. Оформление результатов расследования нарушения требований охраны труда
- •4. Получение объяснений от работника, нарушившего требования охраны труда
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с нарушением правил охраны труда
- •6. Ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда
- •Увольнение в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •3. Создание комиссии для установления факта совершения противоправных действий и определения вины работника
- •4. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта совершения противоправных действий и определению вины работника
- •5. Получение объяснений от работника, который совершил действия, дающие основания работодателю для утраты доверия
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с утратой доверия
- •Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных федеральным законом от 25.12.2008 n 273-фз
- •Увольнение за совершение аморального проступка
- •1. Основания для увольнения за совершение аморального проступка
- •2. Оформление факта совершения аморального проступка
- •3. Создание комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
- •4. Оформление решения комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
- •5. Получение объяснений от работника, совершившего аморальный проступок
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка
- •1. Основания для увольнения за принятие необоснованного решения
- •2. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения
- •3. Создание комиссии для установления необоснованности принятого решения
- •4. Оформление результатов работы комиссии по установлению необоснованности принятого решения
- •5. Получение объяснений перед применением взыскания и увольнением за принятие необоснованного решения
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения
- •Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •1. Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •1.1. Увольнение главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •2. Оформление факта однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3. Документальное подтверждение однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3.1. Создание комиссии по расследованию однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3.2. Оформление результатов расследования однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •4. Получение объяснений при увольнении заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
3. Создание комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
Комиссию по расследованию аморального проступка работника следует создавать независимо от того, где был совершен аморальный проступок.
Об образовании комиссии издается приказ, в котором указываются фамилии и должности работников, входящих в ее состав, цель и дата создания комиссии, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.
Перед комиссией по расследованию факта совершения аморального проступка ставятся следующие задачи:
- установление обстоятельств совершения аморального проступка, в том числе времени, места и способа его совершения;
- установление лиц, непосредственно виновных в совершении аморального проступка;
- выявление причин совершения проступка;
- определение возможной меры наказания лица, совершившего аморальный проступок.
Комиссия вправе затребовать объяснения от подозреваемых в совершении проступка работников, а при отказе в представлении объяснений составить соответствующий акт. Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания уже не нужно.
С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под роспись всех включенных в нее работников. Знакомить с ним работника, в отношении которого проводится расследование, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
См. образец заполнения приказа.
4. Оформление решения комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
Результаты работы комиссии отражаются в соответствующем акте. Унифицированной формы данного документа не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте нужно отразить:
- фамилии и должности всех членов комиссии;
- дату, точное время и место составления акта;
- основание и время проведения расследования;
- перечень проведенных мероприятий (кратко);
- время, место и обстоятельства совершения проступка;
- причины и условия совершения проступка;
- фамилии, имена и отчества виновных лиц и степень их вины;
- предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия.
Если аморальный проступок был совершен не на работе, то указывается, откуда об этом стало известно работодателю (жалоба соседей, обращение милиции и т.п.).
В случае совершения работником преступления или административного правонарушения приговор или постановление суда, а также другого органа о применении административного наказания являются доказательством совершения аморального проступка и результаты их изучения комиссией отражаются в решении.
Кроме того, в акте могут содержаться и другие сведения.
Акт подписывается всеми членами комиссии. С ним нужно ознакомить работника, виновного в совершении аморального проступка, под роспись. При его отказе или уклонении от ознакомления составляется соответствующий акт.
К акту комиссии прилагаются все собранные доказательства совершения аморального проступка (докладные записки, письменные свидетельские показания, акты, жалобы пострадавших и другие документы, в том числе фотографии, видеоматериалы, печатные материалы (если дело стало достоянием общественности)).
См. образец заполнения акта.