2. Права трудящихся

Права трудящихся – это права, которые имеют трудящиеся на основании труда, на работе или в связи с правом на труд.

Есть много способов определения, защиты и обеспечения прав трудящихся (прав, которые имеют трудящиеся на основании труда, на работе или в связи с правом на труд). На национальном уровне они могут обеспечиваться конституцией, законодательством, решениями судов и индустриальных трибуналов, коллективными соглашениями и практикой производственных отношений. На международном уровне МОТ защищает трудящихся с помощью Международных Стандартов Труда и кодексов практики. Права трудящихся также затрагиваются международными торговыми соглашениями, практикой снабжения и политикой международных финансовых институций, всего более 20 мировых структурных соглашений, подписанных на сегодняшний день (2003). Политика и практика транснациональных корпораций тоже всё сильнее влияет на права трудящихся.

Глобализация экономики – приватизация государственного имущества и услуг, уменьшение социальных затрат и отказ от принципов государства благосостояния, дерегуляция рынка труда, отмена протекционного законодательства, либерализация торговли – вынуждает государства открыть свои рынки для международной конкуренции и снизить цену труда. Эти тенденции непрерывно стимулируются Мировым Банком и Международным Валютным Фондом. Единственным ответом на такое давление может быть лишь глобализация самой проблемы прав трудящихся – эти права должны стать всемирными правами.

«Глобализация обращает внимание на важность основных прав трудящихся на мировом уровне. Всеобщая дискуссия по вопросам глобализации выявляет странный парадокс отношения к труду. Исследования интенций иностранных инвесторов показывают, что в большинстве секторов доступность рынка, хорошее управление, навыки и уровень образования имеют большее значение для притяжения инвестиций, чем низкие зарплаты или покорность работников. Тем не менее, вместо того, чтобы улучшать условия жизни и труда, глобализация фактически давит на власти, требуя ограничения прав трудящихся, минималиизации цены труда и привлечения иностранных инвестиции. Например, свободные экономические зоны, где полуфабрикаты или сырье перерабатывается в товары, экспортируемые иностранными компаниями, не контролируются государственным законодательством. Зоны могут быть разными в разных регионах мира, но они имеют одну характерную черту: профсоюзов там не жалуют. Транснациональные компании могут запросто сменить стран, или по меньшей мере пригрозить, что это сделают, столкнувшись с неудовлетворенностью трудящихся или узрев перспективу более дешевого рынка труд. Это вполне приемлемо и в трудные времена.

В принципе угрозу труду составляет не глобализация сама по себе, а паралич политики в следствие её. Для пресечения этого эффекта должны приниматься меры. Профсоюзное движение обеспечит их применение, но власти государств не могут отмахнуться от своей исключительной ответственности за управления рынком во всём мире.»

(Источник: Джон Эванс, Профсоюзный Консультативный Комитет, январь 2003)