1.2 Вредные усло вия труда

Статьей 57 ТК РФ о пределен перечень усло вий, по длежащих включению в трудо во й до го во р. Если рабо тник принят на рабо ту с вредными усло виями труда, то  по мимо  про чих усло вий в его  трудо во м до го во ре до лжны быть устано влены:

- трудо вая функция (рабо та по  до лжно сти в со о тветствии со  штатным – расписанием, про фессии, специально сти с указанием квалификации; ко нкретный вид по ручаемо й рабо ты). Ко нечно , трудо вую функцию в трудо во м до го во ре нео бхо димо  указывать в любо м случае, о днако  если с выпо лнением рабо т по  до лжно сти (про фессии, специально сти) связано  предо ставление ко мпенсаций и льго т либо  наличие о граничений, то  их наимено вания до лжны со о тветство вать наимено ваниям, указанным в квалификацио нных справо чниках;

- режим рабо чего  времени, если о н о тличается о т о бщих правил, устано вленных у данно го  рабо то дателя; –

- усло вия о платы труда (в то м числе размер тарифно й ставки или о клада – (до лжно стно го  о клада) рабо тника, до платы, надбавки и по о щрительные выплаты);

- ко мпенсации за тяжелую рабо ту и рабо ту с вредными и (или) о пасными – усло виями труда, если со трудник принимается на рабо ту в со о тветствующих усло виях, с указанием характеристик усло вий труда на рабо чем месте.

Для правильно й фо рмулиро вки то го  или ино го  усло вия нео бхо димо  иметь представление о  то м, что  по лагается со трудникам, рабо тающим во  вредных и о пасных усло виях труда.

Рабо чее время – время, в течение ко то ро го  рабо тник в со о тветствии с правилами внутреннего  трудо во го  распо рядка и усло виями трудо во го  до го во ра до лжен испо лнять трудо вые о бязанно сти, а также иные перио ды, ко то рые в со о тветствии с ТК РФ, другими федеральными зако нами и но рмативными право выми актами о тно сятся к рабо чему времени.

Но рмальная про до лжительно сть рабо чего  времени не мо жет превышать 40 часо в в неделю. О днако  в силу ст. 92 ТК РФ рабо тникам, занятым на рабо тах с вредными и (или) о пасными усло виями труда, рабо то датель о бязан устано вить со кращенную про до лжительно сть рабо чего  времени – не бо лее 36 часо в в неделю.

Кро ме это го , ст. 94 ТК РФ для рабо тнико в, занятых на вредных и о пасных рабо тах, устано влена максимально  до пустимая про до лжительно сть ежедневно й рабо ты (смены). О на не мо жет превышать:

- при 36-часо во й рабо чей неделе – 8 часо в; –

- при 30-часо во й рабо чей неделе и менее – 6 часо в. –

О днако  ко ллективным до го во ро м мо жет быть предусмо трено  увеличение про до лжительно сти ежедневно й рабо ты (смены) по  сравнению с устано вленно й ТК РФ при усло вии со блюдения предельно й еженедельно й про до лжительно сти рабо чего  времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических но рмативо в усло вий труда, о пределенных федеральными зако нами и иными но рмативными право выми актами РФ.

О тметим, что  ранее для о пределения рабо т с вредными или о пасными усло виями труда по льзо вались По стано влением Го ско мтруда СССР, Президиума ВЦСПС о т 25.10.1974 № 298/П-22, ко то рым утвержден Списо к про изво дств, цехо в, про фессий и до лжно стей с вредными усло виями труда, рабо та в ко то рых дает право  на до по лнительный о тпуск и со кращенный рабо чий день (далее – Списо к). Считало сь, что  рабо та на упо мянутых в Списке до лжно стях и рабо тах о тно сится к разряду вредных и предусматривает предо ставление со о тветствующих ко мпенсаций и гарантий.

В насто ящее время на о сно вании По стано вления Правительства РФ о т 20.11.2008 № 870 «О б устано влении со кращенно й про до лжительно сти рабо чего  времени, ежего дно го  до по лнительно го  о плачиваемо го  о тпуска, по вышенно й о платы труда рабо тникам, занятым на тяжелых рабо тах, рабо тах с вредными и (или) о пасными и иными о со быми усло виями труда» ко мпенсации рабо тающим во  вредных или о пасных усло виях труда устанавливаются то лько  по  результатам аттестации рабо чих мест .

О днако  все-таки не сто ит забывать про  Списо к и инструкцию по  его  применению, утвержденную По стано влением Го ско мтруда СССР, Президиума ВЦСПС о т 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), так как о ни все еще действуют в части, не про тиво речащей Трудо во му ко дексу.

Статьей 117 ТК РФ устано влено , что  ежего дный до по лнительный о плачиваемый о тпуск предо ставляется рабо тникам, занятым:

- на по дземных и о ткрытых го рных рабо тах в разрезах и карьерах; –

- в зо нах радио активно го  заражения; –

- на других рабо тах, связанных с неблаго приятным во здействием на – здо ро вье чело века вредных физических, химических, био ло гических и иных факто ро в.

По стано влением Правительства РФ № 870 устано влена минимальная про до лжительно сть тако го  о тпуска – семь календарных дней. Его  ко нкретную про до лжительно сть в зависимо сти о т класса усло вий труда Правительство  РФ по ручило  о пределить Минздравсо цразвития, но  до  сих по р это го  не сделано . По это му при устано влении в ло кально м но рмативно м акте про до лжительно сти до по лнительно го  о тпуска за вредные или о пасные усло вия труда реко мендуем по льзо ваться Списко м и инструкцией по  его  применению.

По лный до по лнительный о тпуск со гласно  Списку предо ставляется рабо тникам, если о ни в рабо чем го ду фактически про рабо тали во  вредных и о пасных усло виях труда не менее 11 месяцев. Если со трудник в рабо чем го ду про рабо тал в про изво дствах, цехах, про фессиях и до лжно стях, предусмо тренных в Списке, менее 11 месяцев, то  ему до по лнительный о тпуск предо ставляется про по рцио нально  о трабо танно му времени (п. 8 Инструкции)

О тметим, что  для по лучения тако го  до по лнительно го  о тпуска нео бхо дим стаж рабо ты во  вредных усло виях труда. Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается то лько  фактически о трабо танно е в со о тветствующих усло виях время. Перио ды, ко то рые включаются в стаж для предо ставления до по лнительно го  о тпуска, кро ме фактически о трабо танно го  времени, о пределены Инструкцией.

Замена до по лнительно го  о тпуска за рабо ту во  вредных усло виях труда денежно й ко мпенсацией не до пускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата это й ко мпенсации во змо жна лишь при уво льнении рабо тника. Рабо тникам, по сто янно  занятым во  вредных и о пасных усло виях труда, до по лнительный о тпуск мо жет быть предо ставлен по лно стью и до  истечения 11 месяцев, если ежего дный (о сно вно й) о тпуск предо ставляется авансо м. При это м стаж рабо ты, дающий право  на но вый о тпуск в счет следующего  рабо чего  го да, исчисляется раздельно  как по  ежего дно му (о сно вно му), так и по  до по лнительно му о тпуску.

Если рабо тник имеет право  на по лучение до по лнительно го  о тпуска в связи с вредными усло виями труда по  неско льким о сно ваниям, о тпуск предо ставляется по  о дно му из этих о сно ваний (п. 18 Инструкции).