- •Курсовая работа
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1Характеристика предприятия
- •2Структура управления
- •3Процессы организации
- •4Функциональная модель
- •5Состав нормативных документов смк предприятия
- •6Общее описание взаимодействия циклов pdca – sdca при функционировании предприятия
- •7Стандарт предприятия
- •8Должностная инструкция
- •9Обоснование соответствия разработанного документа требованиям к разработке стандарта предприятия
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •1Область применения
- •2Нормативные ссылки
- •3Сокращения
- •4Основные положения
- •4.1Управление заполнением трудовых книжек
- •4.1.1Заполнение сведений о работнике
- •4.1.2Заполнение сведений о работе
- •4.1.3Заполнение сведений о награждении
- •4.1.4Заполнение сведений об увольнении или прекращении трудового договора
- •4.1.5Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
- •4.3.3Приказ о приеме на работу
- •4.4Документирование перевода на другую работу
- •4.5Управление документированием оформления отпусков
- •4.5.1Заявление о предоставлении отпуска
- •4.5.2График отпусков
- •4.5.3Приказ о предоставлении отпуска
- •4.6Управление документированием поощрения работника
- •4.7Управление документированием дисциплинарных взысканий
- •4.8Управление документированием аттестации работников
- •4.8.1Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации
- •4.8.2Отзыв о работе аттестуемого
- •4.8.3График проведения аттестации
- •4.8.4Аттестационный лист
- •4.9Управление документированием служебных командировок
- •4.10Управление документированием увольнения
- •4.10.1Заявление об увольнении
- •4.10.2Приказ об увольнении
- •5Управление записями и нормативной документацией
- •Библиографические данные
- •Приложение а
- •Формы документов
- •(Распоряжение)
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение г
- •Должностная инструкция начальника отдела кадров зао «пкф»
- •1 Общие положения
- •2 Должностные обязанности
- •3 Права
- •4 Ответственность
- •5 Взаимоотношения
4Функциональная модель
Наиболее удобным языком моделирования процессов является IDEF0, предложенный более 20 лет назад Дугласом Россом (SoftTech, Inc.) и называвшийся первоначально SADT – Structured Analysis and Design Technique.
В IDEF0 система представляется как совокупность взаимодействующих работ или функций. Такая чисто функциональная ориентация является принципиальной – функции системы анализируются независимо от объектов, которыми они оперируют. Это позволяет более четко смоделировать логику и взаимодействие процессов организации.
Под моделью в IDEF0 понимают описание системы (текстовое и графическое), которое должно дать ответ на некоторые заранее определенные вопросы.
Процесс моделирования какой-либо системы в IDEF0 начинается с определения контекста, т.е. наиболее абстрактного уровня описания системы в целом. В контекст входит определение субъекта моделирования, цели и точки зрения на модель.
В данной курсовой работе построена функциональная модель «Нормативная документация СМК ЗАО «ПКФ»» − Приложение Б.
В результате деятельности ЗАО «ПКФ» происходит взаимодействие следующих процессов:
Управление СМК. Результатами действия этого процесса являются:
управление предприятием;
разработка внутренней нормативной документации;
планирование деятельности;
разработка политики и целей предприятия.
Процессы жизненного цикла продукции. Результатами действия этого процесса являются:
производство продукции;
организация производства;
поставка продукции.
Менеджмент ресурсов
Управление кадрами. Результатами действия этого процесса являются:
движение и учет персонала;
обучение персонала.
Управление инфраструктурой и производственной средой. Результатами действия этого процесса являются:
организация условий труда;
административно-хозяйственное обеспечение.
Измерения, анализ, улучшения. Результатами действия этого процесса являются:
получение информации для управления;
планирование СМК;
управление СМК.
5Состав нормативных документов смк предприятия
Основные требования к документации СК:
документация должна быть комплексной, т.е. охватывать все аспекты деятельности в системе качества;
документация должна быть полной и самодостаточной, т.е. применение документации должно полностью обеспечивать выполнение процедур без привлечения дополнительных источников;
документация должна быть адекватна требованиям основополагающих стандартов, т.е. желательно указать в разделе ссылки на требования основополагающих стандартов;
документация должна создать практически выполняемые требования;
документация должна быть легко идентифицирована;
документация должна быть адресной;
документация должна быть актуализированной, т.е. документация в целом и каждый документ должны своевременно отражать изменения, происходящие в основополагающих стандартах и изменение условий обеспечения качества на предприятиях;
документация должна быть понятна всем ее пользователям и должна сохраняться непротиворечивость документации;
документация должна иметь санкционированный статус. Документ должен быть согласован и утвержден подписями полномочных должностных лиц;
должен соблюдаться единый подход к разработке документов всех уровней.
В состав документации СМК входят следующие виды документов:
1-й уровень:
− цели предприятия в области качества;
− политика предприятия в области качества;
− руководство по качеству.
2-й уровень: планы (программы) качества, стандарты предприятия;
3-й уровень: положения о подразделениях;
4-й уровень: инструкция должностная, инструкция предприятия.
Иерархический принцип построения документации СМК предполагает последующее раскрытие того, как обеспечивается достижение целей предприятия в области качества посредством политики в области качества, реализация которой методами СМК последовательно детализируется и конкретизируется в:
руководстве по качеству;
планах (программах) качества, стандартах предприятия;
положениях о подразделениях;
инструкциях должностных, инструкциях предприятия.
Каждый процесс, реализуемый на предприятии, должен определяться стандартом СМК. Для этих процессов разработан пакет стандартов, который приведен в таблице 2. При разработке устанавливаются правила обозначения (идентификации) документов СМК. Обозначение включает:
обозначение вида документа: СТП – стандарт, ПП – положение о подразделении, ИД – должностная инструкция;
код предприятия (ПКФ);
код подразделения, ответственного за документ;
порядковый номер документа;
год выпуска.
Таблица 2 – Перечень стандартов предприятия
№ п/п |
Наименование документа |
Основное содержание в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001 |
|
|
Стандарт предприятия. Ответственность руководства, анализ эффективности планирования СМК СТП ПКФ 01 - 2009 |
п.5.5.1, п.5.5.2, п.8.4 |
|
|
Стандарт предприятия. Анализ эффективности и планирования. СТП ПКФ 02 - 2009 |
п. 5.4, п.5.6 |
|
|
Стандарт предприятия. Управление документацией. Управление внутренней нормативной документацией СТП ПКФ 03 - 2009 |
п.4.2.1, п.4.2.3 |
|
|
Стандарт предприятия. Управление документацией. Управление записями. СТП ПКФ 04 - 2009 |
п.4.2.4
|
|
|
Стандарт предприятия. Менеджмент ресурсов. Управление кадрами. СТП ПКФ 05 - 2009 |
п.6.2 |
|
|
Стандарт предприятия. Менеджмент ресурсов. Создание и развитие инфраструктуры. СТП ПКФ 06-2009 |
п.6.3 |
|
|
Стандарт предприятия. Планирование процессов жизненного цикла продукции. Организация маркетинговых исследований. СТП ПКФ 07 - 2009 |
п.8.2.2 |
|
|
Стандарт предприятия. Управление документацией. Порядок заключения договоров. СТП ПКФ 08 - 2009 |
п.6.3, п.6.4 |
|
|
Стандарт предприятия. Производство и обслуживание. Подготовка процесса производства. СТП ПКФ 09 - 2009 |
п. 6.4, п. 6.3 |
|
|
Стандарт предприятия. Производство и обслуживание. Управление процессом производства продукции. СТП ПКФ 10 - 2009 |
п. 7.5.1 |
|
|
Стандарт предприятия. Мониторинг и измерение продукции. Порядок проведения испытаний готовой продукции. СТП ПКФ 11 - 2009 |
п. 8.2.4 |
|
|
Стандарт предприятия. Управление производством и обслуживанием. Управление реализацией продукции. СТП ПКФ 12 - 2009 |
п. 7.5.1 |
|
|
Стандарт предприятия. Мониторинг и измерение. Организация и проведение внутренних аудитов. СТП ПКФ 13 - 2009 |
п.8.2.2 |
|
|
Стандарт предприятия. Измерение, анализ и улучшение. Управление несоответствующей продукцией. СТП ПКФ 14 - 2009 |
п.8.3, п. 8.5.2 |
|
|
Стандарт предприятия. Измерение, анализ и улучшение. Разработка и проведение корректирующих и предупреждающих мероприятий. СТП ПКФ 15 - 2009 |
п. 8.5.2 п. 8.5.3 |
|
|
Положения о подразделении. ППП ПКФ 16 - 2009 |
п. 4.2.3 |
|
|
Должностные инструкции. ИД ПКФ 17 - 2009 |
п. 5.4 |
|
|
Рабочие инструкции ИР ПКФ 18 - 2009 |
п. 5.4, п.5.6 |
Матрица соответствия представляет собой таблицу, содержащую в столбцах названия стандартов предприятия, а в строках – названия процессов, протекающих на предприятии. На пересечении строк и столбцов ставятся следующие обозначения:
О – если стандарт является основным для данного процесса;
Д – если стандарт дополняет требования к данному процессу, но не является основным для него.
Данная матрица соответствия (Таблица 3) демонстрирует, что все процессы охвачены стандартами предприятия.
Таблица 3 – Матрица соответствия
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Ответственность руководства |
О |
|
Д |
|
Д |
|
|
|
|
|
Д |
|
Д |
Д |
|
|
|
|
Анализ и планирование СМК |
О |
Д |
Д |
|
Д |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
Д |
Д |
Д |
Управление записями |
Д |
Д |
О |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
Д |
|
|
|
|
Управление нормативной документацией |
|
О |
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|
Д |
Д |
|
|
|
|
Контрактная деятельность |
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Материально-техническое снабжение |
|
|
|
|
|
Д |
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка производства |
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хранение и поставка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
Управление кадрами |
Д |
Д |
Д |
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
Д |
|
|
|
|
Управление инфраструктурой |
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление производственной средой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
Внутренний аудит |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
|
Управление несоответствующей продукцией |
О |
О |
О |
О |
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
|
Предупреждающие и корректирующие действия |
О |
О |
О |
О |
Д |
|
|
|
|
|
|
|
|
О |
|
|
|
|
