Банковская система России и роль центрального банка

Банковская система может быть одноуровневой и двухуровневой. К первому типу относится та система, в которой все банки имеют одинаковую роль в экономической системе.

Двухуровневой тип означает, что на первом плане находится центральный банк, которые выступает в роли банка банков. Чаще всего встречается именно двухуровневая система, к этому относится и банковская система России.

До 80-х банковская система РФ представляла собой одноуровневую систему с одним кредитным учреждением. Когда произошел переход на рыночную экономику, то банковская система значительно расширилась.

По той причине, что стало возникать большое количество банков, на законодательном уровне была закреплена двухуровневая банковская система. Центральный банк РФ представляет собой верхний уровень банковской системы страны.

Это – крупнейший банк РФ, который осуществляет монопольную эмиссию банкнот, контролирует деятельность кредитных организаций и проводит денежно-кредитную политику государства.

Центральный банк России представляет собой государственный банк, имущество которого и уставной капитал в размере 3 млрд. рублей является федеративной собственностью.

Тема11. Рынок труда

 

Одним из основных факторов производства принято считать рынок труда, так как труд является одним из важных видов факторов производства, как капитал и земля. Объектом продажи на рынке труда принято считать труд людей – их умственные и физические способности, которые используются для формирования различных экономических благ.

Рынок труда

Видом рынка, который характеризует систему социально-трудовых отношений и позволяет компаниям реализовывать потребность в трудовых услугах, называют рынком труда. Рынок труда – это составная часть рыночной экономики и один из основных ее элементов.

Другими словами, благодаря рынку труда люди продают свои способности и умения в форму услуг, а компании покупают их. Работники предоставляю свои способности и опыт в обмен на заработную плату.

Участниками рынка труда работодатели и наемные работники, между этими участниками есть взаимодействие в виде обмена спрос-предложение.

Предложение поступает от наемных работников, которые предоставляют трудовые услуги, а спрос возникает со стороны компаний и фирм, которые выступают в роли покупателей услуг со стороны наемных работников.

Рынок труда обеспечивает оценку стоимости всех видов услуг труда, в зависимости от уровня сложности и специфики труда. Определяется величина заработной платы, определенных условий труда, необходимость конкретного образования, гарантии занятости и профессиональный рост.

Фундаментальным рычагом на рынке труда считается конкуренция в предложении и спросе и цена труда, т. е. величина заработной платы. Формой материального вознаграждения наемных работников принято называть заработную плату.

Размер заработной платы зависит от множества факторов: от времени, затраченным на работу, от конкретного объема работы, от ставки, которая может быть установлена правительством. Поэтому бывает повременная или сдельная плата.