Периодическая оценка (аттестация)

Компетентность персонала обеспечивается полученным образованием, подготов­кой, переподготовкой и повышением квалификации, навыками и опытом и определяется ре­зультатами труда работников. Периодическая оценка компетентности специалистов производится путем проведения аттестации, основными задачами которой являются: объективная оценка результатов деятельности работника и соответстие его занимаемой должности, выявление кандидатур в резерв на выдвижение, определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки персонала.

Персонал предприятия проходит аттестацию на соответствие занимаемой должно­сти, которая проводится аттестационной комиссий предприятия. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя предприятия. Результаты аттестации оформляются прото­колом и заносятся ведущим инженером по кадрам в личные дела сотрудников.

Записи об образовании, подготовке, навыках и опыте поддерживаются ведущим инженером по кадрам в рабочем состоянии в соответствии с требованиями СТП СМК 4.2.4- 01-2005.

Аттестация работников проводится в соответствии с «Положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций», утвержденным по­становлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.10.96 г. №84.

Аттестация персонала, с которыми заключены контракты проводится с периодич­ностью в 3 года, остальных - с периодичностью 5 лет (если законодательством не оговорено иное для отдельных категорий работников).

Руководитель предприятия, руководители подразделений проходят аттестацию в РУПП «Брестхлебпром». Остальной персонал в комиссиях по месту работы.

Аттестация должна проходить с соблюдением правил и процедур, предусмотрен­ных техническими нормативными правовыми актами, регламентирующими проведение атте­стации.

Результаты аттестации должны учитываться при решении вопросов продвижения по службе, зачисления в резерв на выдвижение, продления контракта, сокращения штата, сня­тия наложенного взыскания, представления к присвоению категории, установления персо­нальной надбавки к окладу.

Аттестация должна способствовать повышению служебной активности персонала, их стремлению к улучшению профессиональных знаний, укреплению трудовой дисциплины.

Оформление

Для учета личного состава предприятия используется карточка Т-2 (приложение Г). Карточка Т-2 используется на предприятии как единая форма учета по личному составу. Кар­точка Т-2 применяется при заполнении в формах государственной статистической отчетности по инструкции, утвержденной Постановлением Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года № 80 (о численности, составе и профессиональном обуче­нии).

В Отчете существуют разделы:

• списочная численность по должностям, возрасту, полу и образовательный уровень ра­ботников;

• категория персонала;

• движение работников (прием и увольнение);

• профессиональное обучение.

Карточка Т-2 заполняется ведущим инженером по кадрам при приеме на работу работ­ников, заключивших трудовой договор (контракт) и выполняющих временную или сезонную работу и содержит сведения о должности, возрасте, образовательном уровне, категории, дви­жении работника (прием и увольнение) и его профессиональном обучении.

При заполнении карточки и требуются следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, под­тверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников - в соответ­ствии с законодательством;

5. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключе­ние о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имею­щих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

7. Регистрация сведений, характеризующих компетентность, опыт и навыки персонала, осуществляется Органами инспекции труда.