12.Экономические показатели использования оборотных средств.

 В условиях формирования рыночных отношений и в системе мер, направленных на повышение эффектив­ности работы предприятия и укрепление его финансо­вого состояния, важное место занимают вопросы раци­онального использования оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств характеризу­ется рядом взаимосвязанных показателей:

1. длительностью одного оборота оборотных средств в днях. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования обо­ротных средств;

2. количеством оборотов за определенный период – год, полугодие, квартал или коэффициент оборачи­ваемости оборотных средств. Чем выше коэффи­циент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства;

3. суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции. Коэффициент за­грузки средств в обороте, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Самая общая оценка эффективности использования ОС характеризуется следующими тремя показателями.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств. Он характеризует количество оборотов, со­вершаемых оборотными средствами за определенный период времени (например, год, квартал, месяц). Этот коэффициент определяется отношением суммы реа­лизованной продукции к среднему остатку оборотных средств:

Коэффициент закрепления оборотных средств. Он показывает размер оборотных средств, приходя­щийся на 1 руб. реализованной продукции. Этот по­казатель является обратной величиной коэффициента оборачиваемости:

Длительность одного оборота в днях. Этот показа­тель характеризует среднюю продолжительность пре­бывания оборотных средств в одном обороте

Показатели оборачиваемости оборотных средств могут исчисляться по всем оборотным средствам, уча­ствующим в обороте, и по отдельным элементам.

Изменение оборачиваемости средств выявляется путем сопоставления фактических показателей с пла­новыми или показателями предшествующего периода. В результате сравнения показателей оборачиваемо­сти оборотных средств выявляется ее ускорение или замедление.

Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов, которые можно разделить на внешние, оказывающие влияние вне зависимости от интересов предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять.

Рациональная организация производственных запа­сов является важным условием повышения эффектив­ности использования оборотных средств.

Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и, таким образом, увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвободившиеся сред­ства использовать в соответствии с потребностями предприятия.

13.Аренда и лизинг. (см в тетр.)

14.Персонал организаций: характеристика, структура.

Персонал организации - это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что принимают участие в деятельности организации своим личным трудом. Характеристика: ^ Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Рабочая сила как товар, в отличие от других видов товара, обладает качественной особенностью: ей присуща значительная пластичность, способность активно изменять свои характеристики и тем самым активно влиять на конъюнктуру спроса и предложения. \ Под трудовыми ресурсами понимается все социально активное население. Они включают часть населения в трудоспособном возрасте, из которой исключаются инвалиды 1-й и 2-й группы и прибавляются фактически работающие пенсионеры. Человеческий фактор - исторически сложившаяся в данном обществе совокупность основных социальных качеств людей - их ценностных ориентаций, нравственных принципов, норм поведения в сфере труда, досуга, потребления, жизненных планов, уровня знаний и информированности, характера трудовых и социальных навыков, установок и представлений о личностно значимых элементах социальной жизни - социальной справедливости, правах и свободе человека, гражданском долге и т.д. Человеческий фактор - это люди организаций и учреждений, объединенные для совместной деятельности. В структурном плане - это в первую очередь личность, рабочая группа, трудовой коллектив. Кадры - основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятия, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. ^ Трудовой коллектив представляет собой объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица, не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свой труд они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями организации. При этом цели определяются интересами собственника и являются основой для выработки стратегии и политики управления организацией, которые в свою очередь предполагают эффективную реализацию поставленных целей. Ведущая роль в выполнении стратегических решений по достижению этих целей принадлежит персоналу организации.