Задача № 2
Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при подсчете среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной. заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод, работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте? Связана ли она с работой в особых климатических условиях?
Источник:
Трудовой кодекс РФ;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. В. И. М.-2003, ст. 291-296.
Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства от 11.04.2003 г. № 213.
Решение Верховного суда РФ от 20.03 № ГКПИ 2003-195.
Решение
Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 1, 2 ст. 297 ТК РФ).
Требования работника, об учете надбавки за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для отпуска не правомерны, так как:
Вахтовая надбавка выплачивается не за трудовую функцию, выполняемую в особых условиях, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, она не учитывается при исчислении среднего заработка. Ведь для его расчета не принимаются выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Такой вывод следует также из решения Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Выплата надбавки за вахтовый метод работы не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни между вахтового отдыха) в течение учетного периода, которые оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не определено трудовым договором или коллективным договором. Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.302 ТК РФ). Процентные надбавки и районный коэффициент выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера.