2.2 Фактические данные о персонале предприятия.14
Основными целями усовершенствования работы отдела кадров в 2012-2013 году стали:
- Разработка новой политики управления персоналом.
- Своевременный наем персонала на вакантные места.
- Реструктуризация отдела кадров
- Повышения уровня стабильности и психологического комфорта в коллективе
- Усовершенствование подбора персонала и системы собеседований при приеме на работу.
- Оптимизация численности работников.
Перейдем к характеристике персонала.
Всего в отделе кадров на 2013 работает 17 человек. Из них руководители – 4 человека, специалисты – 13 человек.
Уровень образования будет представлен в следующей таблице.
Таблица 5. Уровень образования и процентная доля от общего числа работников в ОАО «Газпром». 2013 год.
|
Руководители |
|
Специалисты |
|
|
Количество человек с данным уровнем образования |
Процентная доля от общего числа работников данного типа |
Количество человек с данным уровнем образования |
Процентная доля от общего числа работников данного типа |
Высшее образование |
3 чел. |
75% |
12 чел |
92% |
Среднее профессиональное образование |
1 чел. |
25% |
1 чел. |
8% |
Прохождение специализированной практики или стажировки |
2 чел. |
50% |
7 чел. |
53% |
Для наглядности данные отображены на диаграмме.
Диаграмма 1. Распределение процентного уровня образования среди специалистов и руководителей ОАО «Газпром». 2013 год.
Всего в отделе кадров на 2012 работало 20 человек. Из них руководители – 4 человека, специалисты – 16 человек.
Таблица 6. Уровень образования и процентная доля от общего числа работников в ОАО «Газпром». 2012 год.
|
Руководители |
|
Специалисты |
|
|
Количество человек с данным уровнем образования |
Процентная доля от общего числа работников данного типа |
Количество человек с данным уровнем образования |
Процентная доля от общего числа работников данного типа |
Высшее образование |
3 чел. |
75% |
14 чел |
88% |
Среднее профессиональное образование |
1 чел. |
25% |
2 чел. |
12% |
Прохождение специализированной практики или стажировки |
3 чел. |
75% |
10 чел. |
62% |
Диаграмма 1. Распределение процентного уровня образования среди специалистов и руководителей ОАО «Газпром». 2012 год.
Доля мужчин и женщин изменилась следующим образом.
Таблица 7. Доля мужчин и женщин в ОАО «Газпром» за 2012-13 год.
Мужчины |
|
Женщины |
|
2013 г |
2012 г |
2013г. |
2012 г. |
7 чел |
9 чел |
10 чел |
11 чел |
41% |
45% |
59% |
55% |
В 2013 году было уволено 5 человек. Принято на работу 8 человек.
Таблица 8. Причины увольнения из отдела кадров ОАО «Газпром» в 2013 году.
Причина |
Количество человек |
По собственному желанию |
3 |
В связи с выходом на пенсию |
1 |
По истечению срока трудового договора |
1 |
Таблица 9. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности в 2012-13 году в ОАО «Газпром».
Причина привлечения к дисциплинарной ответственности |
2012 |
1013 |
Прогул |
3 чел |
3 чел. |
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения |
0 чел |
1 чел |
Нарушение трудовых обязанностей |
2 чел |
5 чел. |
Таблица 10. Результаты аттестации за 2012-13 год в отделе кадров ОАО «Газпром».
Соответствуют должности |
Рекомендованы к повышению |
Рекомендованы к увольнению |
|
17 |
2 |
0 |
2012 |
19 |
3 |
1 |
2013 |
Таблица 11. Возраст персонала в 2012-13 годах в отделе кадров ОАО «Газпром».
|
2013 |
|
2012 |
|
Численность всего |
17 чел |
Процент от общего числа работников |
20 чел |
Процент от общего числа работников |
До 30 лет |
2 чел |
11% |
4 чел |
20% |
30-35 лет |
5 чел |
32% |
5 чел |
25% |
35-40 лет |
8 чел |
47% |
8 чел |
40% |
45-50 лет |
1 чел |
5% |
2 чел |
10% |
Старше 50 лет |
1 чел |
5% |
1 чел |
5% |
Средний возраст |
36, 5 лет |
|
36 лет |
|
Таблица 12. Стаж работы персонала в 2012-13 годах в отделе кадров ОАО «Газпром».
|
2013 |
|
2012 |
|
Численность всего |
17 чел |
Процент от общего числа работников |
20 чел |
Процент от общего числа работников |
1 год |
6 чел |
11% |
8 чел |
20% |
2 года |
3 чел |
32% |
6 чел |
25% |
3-5 лет |
6 чел |
47% |
3 чел |
40% |
5-10 лет |
1 чел |
5% |
1 чел |
10% |
10 и более лет |
1 чел |
5% |
2 чел |
5% |
Средний стаж |
3,17 года |
|
3 года |
|
Коэффициент оборота по приему в 2012- 2013 году равен 43 %
Коэффициент оборота по увольнению в 2012-2013 году равен 27%.
Таблица 13. Удовлетворенность работой и количество конфликтов в отделе кадров ОАО «Газпром» по оценке работников.
|
2012 |
2013 |
2012 |
2013 |
|
удовлетворенность |
конфликты |
удовлетворенность |
конфликты |
Руководители |
70% |
15% |
56% |
20% |
Специалисты |
79% |
30% |
80% |
35% |
Таблица 14. Степень компьютерной грамотности персонала отдела кадров ОАО «Газпром»
Степень грамотности |
2012 |
2012 |
2013 |
2013 |
|
Руководители |
Специалисты |
Руководители |
Специалисты |
Уверенный пользователь |
95% |
95% |
97% |
95% |
Использую для автоматизации труда |
87% |
86% |
80% |
78% |
Постоянно применяю технологии для принятия решений |
45% |
30% |
56% |
45% |