36. Нормирование труда.

Норма времени – это продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определённого объема работ. Норма времени обычно состоит из двух частей: -норма подготовительно-заключительного времени, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины. -нормы штучного времени, которая включает оперативное время, время обслуживания рабочего места, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства. Норму времени (Нвр) в целом можно представить как: Нвр= tз+tв+tоб+tот+tпт+tпз, а норму штучного времени в виде tм= tз+tв+tоб+tот+tпт, где tз-основное время, tв-вспомогательное время, tоб-время обслуживания рабочего места, tот-время на отдых и личные надобности работников, tпз-подготовительно-заключительное время. Норма времени обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Оно в свою очередь подразделяется на: -время на техническое обслуживание. -время на организационное обслуживание. Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время: Нвыр=ТД/Нв, где Нвыр – норма выработки (ед), Тд – действительный фонд рабочего времени, Нв – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования (ч). Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), еоторое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени. Норма применяется как к работникам, так и к вспомогательным рабочим. Норма обслуживания рассчитывается по формуле: Ноб=Тд/ tоб, где Ноб – норма обслуживания (ед), Тд – действительный фонд рабочего времени, tоб – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования (ч). Норма численности определяется численность определяет численность определенного профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.

38. Сущность и принципы и виды оплаты труда..

З/пл - это цена трудовых ресурсов задействованных в производственном процессе. Она определяется колличеством и началом затраченного труда, спроса и предложения на рынке труда и законодательными нормами. Виды з/п: 1)номинальная - это сумма ден. средств получаемая работниками в качестве платы за труд: -начисленная (до выплаты налогов) -выплаченная (после выплаты налогов) 2)реальная - это стоимостное выражение того кол-ва товаров и услуг, которое приобретают работники на свою номинальную з/п. Элементы организации оплаты труда. 1) планирование фонда оплаты труда ФОТ-это источник средств предназначенный для выплаты з/пл и выплатой соц. характера. Он формируется за счет себестоимости продукции. В состав ФОТ включается: 1)оплата за отработанное время: -з/пл -доплата и надбавки –вознаграждение 2) Оплата за неотработанное время –отпускные – больничные -льготные часы подростка 3) Единовреенные поощрительные выплаты -разовые премии -вознаграждение по итогам за год -материальная помощь 4) Выплата соц. характера Плановая величина ФОТ определена двумя методами: -Метод прямого счета (ФОТ= Р*з/пл , где Р-среднесписочная плановая численность работников, З/ПЛ- среднезаработная плата одного работника в плановом периоде) -Нормативный метод (ФОТ=V_пр*H_зп , где V_пр-объем выпуска продукции в плановом периоде (руб), H_зп-норматив з/пл на 1 рубль выпущенной продукции) 2) нормирование труда Тарифная система позволяет соизмерять конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. 3) установление тарифной системы 4) формы и системы оплаты труда ) под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от кол-ва и качества выполненной работы. При оплате труда рабочих могут применятся тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Вид, система оплаты труда, и другие поощрительные выплаты, их соотношение в размерах между категориями персонала определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Различают основную и дополнительную оплату труда. В основную з/пл включаются выплаты за отработанное время, за кол-во и качество выполненных работ при повременной и прогрессивной оплате, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дня и др.. Дополнительная з/пл включает выплаты за не проработанное время, которые предусмотрены законодательством о труде и коллективными договорами, а именно оплата времени отпусков, времени выполнения гос-ых и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих, льготных часов подростка и др. Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятыми формами оплаты труда.

45. Понятие себестоимости продукции,ее виды.

Под себестоимостью следует понимать текущие затраты предприятия на П и РП выражены в денежной форме.

Различают 3 вид себестоимости:

1)Цеховая себестоимость-сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе.

2)Производственная себестоимость-включает все затраты связанные с производством.

3)Полная себестоимость-расходы связанные с производством и реализацией продукции(производственные и коммерческие расходы).В себестоимость продукции(работ,услуг)включаются затраты связанные с:

1)Производством продукции обусловленным технологией и организацией производства.

2)Использование природного сырья.

3)Подготовкой и освоения производства.

4)Совершенствование технологии и организации производства.

5)Изобритательством и рационализацией.

6)Обслуживаем производственного процесса

7)Обеспечением условий труда и техникой безопасности

8)Подготовкой кадров

9)Управлением производства(командировочные,представительские расходы, обслуживание технических средств управления и др.)

10)Отчислениями по обязательному социальному и медицинскому страхованию.