1.2 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

 

Экономический анализ, как комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов его работы и выявления возможностей повышения эффективности производства,  является оптимальным средством  выявления внутрипроизводственных резервов. Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме расходов на производство продукции. В совершенствовании организации заработной платы на предприятии большая роль принадлежит экономическому анализу.

Анализ использования фонда заработной платы  проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.

Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи [20, с. 106]:

§  проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование

§  определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников

§  систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих

§  выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений

§  проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

§  определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы

§  выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты

§  исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда

§  обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты

§  определение экономической эффективности применяемых систем премирования

-   выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы

§  Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются следующие:

§  подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.

§  анализ накопленных материалов.

§  использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

1.3 Источники информации для анализа затрат на оплату труда

 

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

§  отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы

§  отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам

§  данными о состоянии технического нормирования на предприятии

§  данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы

§  материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих

§  материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период

-   материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.