4. Результаты практики

   Отметки по итогам практик	Количество учащихся, получивших отметку
   	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

5. Мероприятия, в которых учащиеся принимали участие во время практики______________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Выводы и предложения по улучшению содержания, организации и проведения практики______________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Предложения о поощрении (наложении взысканий) учащихся-практикантов__________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель практики ______________ ____________________

^{подпись Ф.И.О.}

Отчет рассмотрен на заседании цикловой комиссии

Протокол №__________ ________________

^дата

Председатель цикловой комиссии ______________ ____________________

^{подпись Ф.И.О.}

Приложение № 4

Памятка руководителю практики от учреждения образования по проведению вводного инструктажа

Общие сведения об организации, предприятии, характерные особенности производства, условия труда.

Общие правила поведения работников на территории организации, предприятия, в учебных, производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных корпусов, служб, вспомогательных помещений.

Основные положения Кодекса законов о труде и других нормативных правовых актов (документов) по охране труда:

• трудовой договор, рабочее время и время отдыха; охрана труда женщин и лиц, моложе 18 лет; коллективный договор (соглашение); льготы и компенсации за работу с особыми условиями труда;

• правила внутреннего трудового распорядка организации, предприятия, ответственность за нарушение этих правил;

• организация работы по охране труда, контроль и надзор за охраной труда, обязанности нанимателя по охране труда; обязанности работника по выполнению требований нормативных актов (документов) по охране труда; права работника по охране труда при заключении трудового соглашения и во время работы; ответственность работника за нарушение требований по охране труда; предварительные и периодические медицинские осмотры; социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний; обучение по вопросам охраны труда.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для этого производства, особенности их действия на работающих.

Приложение № 5

Обязанности руководителя технологической (преддипломной) практики от учебного заведения.

Руководитель технологической (преддипломной) практики назначается приказом директора колледжа из числа преподавателей спецдисциплин на весь период практики.

Руководитель практики от учебного заведения:

1. Обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед началом практик.

   1. До отправления учащихся на практику изучает нормативные документы по организации практики, программу практик, составляет календарно-тематический план и корректирует его с учетом конкретных баз практики.

   2. Перед отправлением учащихся на практику совместно с куратором проводит в группе собрание о целях и задачах практики.

   3. Проверяет у учащихся наличие календарно-тематического плана, программы практики, памятки обязанностей по практике, записей консультаций по спецдисциплинам и рекомендаций по составлению дневников-отчетов.

   4. Выдает учащимся путевки по профориентации, доклады для выступлений перед работниками базы практик, индивидуальные задания.

2. Обеспечивает высокое качество прохождения практики и своевременного изучения вопросов программы в соответствии с календарно-тематическим планом.

3. Контролирует проведение с учащимися инструктажей по охране труда и технике безопасности.

4. Организует проведение периодических и завершающих форм контроля прохождения практики с участием руководителей практик от организации.

   1. Проверяет:

• утверждение календарно-тематического плана непосредственным руководителем (подпись, дата, печать);

• составление учащимися дневников-отчетов, делает записи замечаний и предложений по содержанию и оформлению дневников-отчетов, выставляет отметки.

1. Во время работы с учащимися выясняет все затруднения учащихся по отработке вопросов программы, профориентационной работе, выполнению индивидуального задания и другие проблемы.

2. Выясняет причины всех случаев нарушения учащимися выполнения календарно-тематического плана по практике, правил внутреннего распорядка организации, принимает меры к пресечению нарушений и их предупреждению.

3. Все сведения о состоянии прохождения учащимися практики своевременно отражает в отчетах.

4. Перед окончанием практики проверяет оформление дневников-отчетов (наличие подтверждения, рецензии, характеристики и утверждение дневника-отчета на последней странице (подпись, дата, печать).

1. На основании текущего контроля, характеристики руководителя практики от организации, качества ведения и составления дневника-отчета, результатов собеседования по итогам технологической (преддипломной) практики выставляет отметку, которую заносит в ведомость по итогам практики, а затем выставляет отметку по практике в учебный журнал.

2. Подготавливает группу к участию в конференции по практике.

3. Собирает и сдает путевки по профориентационной работе, проделанной учащимися во время практики.

4. Несет ответственность за организацию практики, документальное оформление её результатов и своевременную отчетность в учебном заведении.

5. По результатам практики руководитель практики от колледжа составляет отчет (приложение № 3), в котором анализирует результаты практики, делает выводы и вносит предложения по совершенствованию организации и проведения практики.