- •1. Анализ численности трудовых ресурсов и качества их использования
- •2. Анализ динамики трудовых ресурсов
- •3. Анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы
- •4.Анализ фонда заработной платы
- •5.Анализ средней зп.
- •8.Анализ влияния структуры перевозок на доходы.
- •9.Анализ формирования и использования прибыли.
- •10.Факторный анализ прибыли от продаж.
- •12.Анализ и оценка чистой прибыли.
- •11.Анализ и оценка прибыли до налогооблажения.
- •13.Анализ резервов роста прибыли.
- •14.Распределение прибыли в оао ржд
- •16. Факторный анализ эксплуатационных расходов.
- •17. Анализ использования подвижного состава.
- •23. Анализ частных показателей эффективности использования материальных ресурсов. Определение оптимального размера запаса
- •24. Задачи, источники анализа материальных ресурсов, оценка их состава и структуры. Диагностика обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •25. Взаимосвязь показателей анализ и диагностика.
- •26. Характеристика методики комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •27. Понятие интегральной комплексной оценки результатов фхд, методы комплексной оценки: сумм, суммы мест, геометрической средней.
- •28. Понятие интегральной комплексной оценки результатов фхд, методы комплексной оценки: бальный метод и метод расстояний
- •29. Значение, задачи, информационные источники анализа выполнения плана перевозок
- •30. Сравнительный анализ объема перевозок
- •35. Анализ погрузки грузов в целом по железной дороге
- •36. Анализ использования грузоподъемности вагонов и резервы повышения погрузки вагонов
- •39. Анализ использования вагонов во времени.
- •42. Анализ факторов изменения средней дальности перевозок
- •45. А и д пассажиропотока
- •46. Назначение и сущность анализа приведенной работы
- •47. Цели, задачи, источники и методы финансового анализа
- •48. Цели, задачи, источники и методы анализа финансового состояния предприятия
- •49. Принципы построения уплотненного баланса и его горизонтально-вертикальный анализ.
- •50. Анализ и диагностика имущественного положения предприятия.
- •51. Анализ состава и структуры капитала.
- •53.Понятие и анализ ликвидности баланса (предприятия)
- •54. Понятие платежеспособности и кредитоспособности предприятия .Диагностика платежеспособности.
- •57. Анализ деловой активности организации
- •58. Анализ рентабельности продукции и продаж
- •59. Анализ рентабельности капитала и активов
- •Вопрос 62. Анализ эффективности использования основных средств
- •1.Влияние изменения стоимости основных производственных фондов ( δnf) – экстенсивного фактора:
- •Вопрос 63. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •64.Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
- •65.Анализ наличия и движения денежных средств
- •66.Анализ финансового состояния: методика и основные этапы
2. Анализ динамики трудовых ресурсов
Для определения движения рабочей силы рассчитывают динамику таких показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих определяется делением количества принятого персонала на работу на среднесписочное его число;
коэффициент оборота по выбытию — это отношение числа уволившихся работников к среднесписочному количеству персонала;
коэффициент текучести кадров равен отношению числа работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному числу персонала;
коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается делением числа работников, которые проработали полностью весь год на среднесписочное число персонала.
Особое внимание уделяют изучению причин увольнения работников:
по собственному желанию;
по сокращению кадров;
за нарушение трудовой дисциплины.
3. Анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
рост заработной платы отстает от роста производительности труда;
рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).
Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.
Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что также приводит к снижению его производительности.
4.Анализ фонда заработной платы
С увеличением уровня производительности труда формируются основания для увеличения величины оплаты труда, однако с учетом того, что темпы повышения производительности труда будут обгонять темпы его оплаты. В процессе анализа проводят постоянный контроль за использованием средств фонда оплаты труда, определяются возможности их экономии путем увеличения производительности труда и сокращения трудоемкости производства продукции.
Большая часть в составе средств на потребление представлена фондом оплаты труда, который включен в себестоимость выпущенной продукции. При анализе данного фонда определяется абсолютное и относительное отклонение его объема по фактическому наличию от планового количества.
Расчет абсолютного отклонения производится путем сравнения фактически использованных средств с целью выдачи заработной платы и фондом оплаты труда по плану в общем по предприятию, его подразделениям и видам работников. Однако этот показатель рассчитывается без учета уровня достижения плановых показателей по выпуску продукции.
Определение относительного отклонения осуществляется вычитанием из фактически начисленной суммы заработной платы фонда оплаты труда по плану, который скорректирован на коэффициент реализации производства продукции согласно плану. Корректировке подвергается только переменная часть фонда оплаты труда, изменяемая пропорционально объему выпуска продукции: премии, отпускные, заработная плата по сдельным расценкам. Неизменной остается постоянная часть: заработная плата согласно тарифным ставкам, по окладам, доплаты и др.
В ходе дальнейшего анализа необходимо изучить факторы, влияющие на размер фонда оплаты труда. Они представлены в виде абсолютных и относительных отклонений по фонду заработной платы.
Объем выпуска продукции, его структура, уровень среднечасовой оплаты труда и удельный вес трудоемкости определяет переменную часть фонда оплаты труда. На формирование величины постоянной части фонда заработной платы оказывает влияние среднесписочная численность рабочих-повременщиков, служащих и др., а также средний заработок этих рабочих за определенный период.
В процессе анализа фонда оплаты труда особое внимание уделяется исследованию данных о средней заработной плате рабочего персонала предприятия, его изменениях и факторах, которые влияют на его величину, а именно изучаются причины колебаний оплаты труда одного работника в зависимости от категории и профессии и по предприятию в целом. Устанавливается соответствие темпов увеличения среднего заработка с темпами роста производительности труда.