3.Общие требования охраны труда при работе с электроинструментом.

К работе с электроинструментом допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр, прошедшие обучения безопасным приёмам и методам труда по основной профессии и по электробезопасности, стажировку под руководством опытного рабочего и инструктаж на рабочем месте.

Допуск к самостоятельной работе производится после проведения аттестации и выдачи удостоверения, в дальнейшем проверка знаний безопасных приемов и методов труда проводится ежегодно.

4.Порядок выполнения комплекса реанимационных мероприятий при наступлении обморока.

ПРИЗНАКИ ОБМОРОКА:

1. Кратковременная потеря сознания (не более 3-4 минут) 2. Потере сознания предшествуют: резкая слабость, головокружение, звон в ушах и потемнение в глазах

Если нет сознания и нет пульса на сонной артерии - приступить к реанимации.

Если нет сознания, но есть пульс на сонной артерии - приподнять ноги, расстегнуть ворот сорочки, ослабить галстук и поясной ремень. Надавить на болевую точку, если в течении 3 мин. сознание не появилось – повернуть пострадавшего на живот и приложить холод к голове.

При появлении болей в животе или повторных обмороков – положить холод на живот.

При тепловом ударе – перенести в прохладное место, приложить холод к голове и груди.

В случаях голодного обморока - напоить сладким чаем.

Во всех случаях обморока необходимо вызвать врача

5. Содержание инструкции по охране труда по специальности (см. Инструкцию).

БИЛЕТ № 4

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельно­сти индивидуальным предпринимателем;

2. сокращения численности или штата работников орга­низации, индивидуального предпринимателя;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­ции, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отно­шении руководителя организации, его заместителей и главно­го бухгалтера);

5. неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисци­плинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважи­тельных причин в течение всего рабочего дня (смены) незави­симо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мел­кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничто­жения или повреждения;

г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосред­ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитатель­ные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы.