Задача 17
Работнику предоставляется отпуск на 24 календарных дня с 8 сентября. В таблице приведены данные по заработной плате работника за период, предшествующий отпуску.
Оклад работника с 01.09 – 14,5 СБВ. Работнику установлена надбавка в размере 0,8 СБВ.
Работник имеет двоих детей в возрасте до 18 лет.
Месяц |
Оклад СБВ |
Надбавка СБВ |
Материальная помощь СБВ |
Начислена премия, % от оклада |
ПВН от оклада |
Командировочные сверх нормативов СБВ |
За совмещение профессий от оклада |
Сентябрь |
11,2 |
0,3 |
|
20 |
|
|
|
Октябрь |
11,2 |
0,3 |
|
20 |
|
|
|
Ноябрь |
12,3 |
0,3 |
|
25 |
|
|
|
Декабрь |
12,3 |
0,3 |
8,0 |
20 |
|
|
0,5 |
Январь |
12,3 |
0,4 |
|
25 |
|
|
|
Февраль |
12,4 |
0,4 |
|
25 |
0,4 |
|
|
Март |
12,4 |
0,4 |
|
25 |
0,8 |
|
|
Апрель |
12,6 |
0,6 |
5,0 |
25 |
|
|
|
Май |
12,6 |
0,6 |
|
20 |
|
|
0,5 |
Июнь |
12,8 |
0,6 |
|
20 |
|
|
|
Июль |
12,8 |
0,7 |
|
25 |
|
|
|
Август |
12,8 |
0,7 |
|
25 |
|
|
|
Требуется:
рассчитать заработную плату работника при уходе в отпуск;
отразить начисление и выплату отпускных
Задача 18
Произвести расчет и начисление заработной платы за март администрации организации по следующим исходным данным.
Количество рабочих дней в месяце определить по календарю.
У Смирнова пособие по временной нетрудоспособности с 15.03 по 22.03. Рассчитать среднедневную заработную плату для определения суммы пособия исходя из того, что должностной оклад за февраль составил 41,5 СБВ, за январь – 39,5 СБВ.
№ п/п |
ФИО |
Должностной оклад в СБВ |
Дети |
Отработано дней |
1 |
Смирнов А.Г. |
45,5 |
2 |
Определить без ПВН |
2 |
Семенов А.С. |
41,5 |
1 |
По календарю |
3 |
Андреева Ю.Р. |
34,5 |
1 |
По календарю |
4 |
Сафронов Г.Л. |
31,5 |
2 |
По календарю |
5 |
Никитин Р.Д. |
27,5 |
1 |
По календарю |
У Смирнова удерживаются алименты на одного ребенка.
У Семенова удерживается 3 СБВ в счет погашения задолженности за товары, приобретенные в кредит.
Работникам начислена премия в размере 25% за фактически отработанное время из фонда оплаты труда.
Требуется:
рассчитать заработную плату с отчислениями на зарплату и удержаниями из заработной платы;
составить расчетную ведомость;
выполнить необходимые проводки по заработной плате на основании расчетной ведомости.
