6. Дополнительные условия
1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
3. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также в порядке, предусмотренном Главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Работник ознакомлен до подписания трудового договора: с Коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами пропускного внутриобъектового режима, с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, с положением об оплате и премировании работников, с Должностной инструкцией / Производственно-технической инструкцией. До подписания трудового договора проведен вводный инструктаж по охране труда и противопожарному минимуму. Условия прочитанных документов разъяснены и понятны.
5. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника.
7. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
8. Адреса и подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хотелось бы сказать, что в наше время, все связано с правоотношениями. Правоотношения это важная часть человеческой деятельности и каждый раз возникают все новые и новые правоотношения.
Первые правоотношения возникают на основе договора между гражданином – будущим работником и работодателем. Содержание этой правовой связи является обязательство работодатели организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое обучение в целях получения гражданином новой специальности. Ему корреспондирует обязанность работника овладеть специальностью и выполнять трудовые функции на этом предприятии. Данные правоотношения предшествуют трудовым.
Вторая группа правоотношений возникает в связи с повышением квалификации работников. Они существуют наряду и параллельно с трудовыми и дополняют их. Третьи правоотношения связывают опытных и квалифицированных работников, которые обязуются наряду с выполнением своих трудовых обязанностей выполнять обучающие функции, с работодателем. Эти правоотношения выступают в качестве дополнительных к трудовым и носят временный (срочный) характер (на период обучения).
Повышение квалификации предусматривает обучение, способствующее совершенствованию профессиональных умений и навыков, росту мастерства по имеющейся у работника профессии и специальности.
Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства выполняют роль гарантий, обеспечивающих создание нормальных и безопасных условий труда.
Систему правоотношений завершают отношения по рассмотрению трудовых споров, носящие процессуальный характер. Они включают разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров и в зависимости от данной классификации различаются по субъектному составу органов, уполномоченных рассматривать указанные споры.
БИБЛИОГРАФИЯ
1.Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”
2.Федеральный закон №229-ФЗ “Об исполнительном производстве”
3.Федеральный закон N 44-ФЗ от 05.05.2013 “ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд”
4.Постановление от 09.02.2012 г. N 2-П “ По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации”
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Сайт http://www.chat.ru/~kuraguga
Учебник “Трудовое право” под редакцией О.В. Смирнова и И.О. Снегирёвой
ПРИЛОЖЕНИЕ
