3. Концепции социального конфликта

КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА - социологическая концепция,  признающая конфликт  решающим (или одним из решающих) фактором соц. развития.

Еще в прошлом веке Г. Спенсер, рассматривая соц. конфликт с позиций дарвинизма социального, характеризовал его как неизбежное явление в истории человеческого общества и стимул  социального развития. Примерно таким же образом оценивали конфликт М. Вебер, называвший его "борьбой", а также Г. Ратценхофер, Л. Гумилович, У.Г. Самнер, Ф. Теннис, Л.Ф. Уорд, Т. Веблен, Э.О. Росс, А.В. Смолл, Ч. Кули, Ф.Г. Гиддингс,  Т. Боттомор, К. Левин, У. Мур. Г. Зиммель, называя конфликт "спором", считал его психологически обусловленным явлением и одной из форм социализации.

Л.фон Визе, отвергая дарвинистский подход  к конфликтам как проявлению естественного отбора, выдвинул идею регуляции конфликтов через дружеское соглашение  или с помощью соц. институтов. Один из основателей чикагской школы "соц. экологии" - Р.Э. Парк включил конфликт в число четырех основных видов соц. взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением  и ассимиляцией. С его точки зрения, соревнование, являющееся соц. формой борьбы за существование, будучи осознанным, превращается в конфликт. В свою очередь, конфликт способствует приспособлению и может привести через ассимиляцию к прочим взаимным контактам и сотрудничеству.

Таким образом, Парк отдает предпочтение во взаимоотношениях между людьми не конфликту, а соц. согласию . Приблизительно такой же т.зр. придерживаются Э. Берджесс и др. сторонники школы соц. экологии.

Рассматривая конфликт как "важнейший элемент соц. взаимодействия", к-рый способствует разрушению или укреплению соц. связей, он определяет его как идеологич. явление, отражающее устремления и чувства соц. групп или индивидов; борьбу за блага, изменение  статуса, власть,  прибыль,  перераспределение  доходов и т. п. он считает объективной стороной конфликта. Разрушение соц. связей угрожает лишь "ригидным" (закрытым) об-вам, где конфликты разделяют об-во на две враждебные группы или два "враждебных класса" , потрясают основы коллективного "согласия" и могут разрушить саму обществ. систему через революционное насилие.  В "открытых" же, "плюралистических" об-вах конфликтам дается выход, а соц. ин-ты оберегают основное обществ. согласие. Р.Дарендорф прямо называет свою общесо-циологич. концепцию "теорией конфликта". Конфликт он считает рез-том сопротивления существующим во всяком об-ве отношениям господства и подчинения, а причины конфликта - неустранимыми.

Еще Т. Парсонс, а затем Р.К. Мертон, Л. Лип-сиц, Э. Шилз рассматривали конфликт как кризис или дисфункцию в равновесной соц. системе. В последние годы опять проявляется тенденция  объединить концепции конфликта и согласия в одной парадигме концепции равновесия. Такова позиция  Г. Стрэссера, а также В. Джорджа и П. Уайлдинга.

4. Методы решения социального конфликта

На пути перерастания противоречия в конфликт складывается своеобразное состояние, которое можно назвать предконфликтной ситуацией.

Последняя непосред­ственно предшествует конфликту, развивается в него.

Предконфликтное состояние весьма неустойчиво: незначительное, даже случайное событие может вызвать необратимые процес­сы, прямо ведущие к открытому

конфликту.

Начавшийся конфликт в процессе своего развития претерпе­вает определенные изменения. Это связано с тем, что отноше­ния, складывающиеся в начале и в конце конфликта, сущест­венно различаются: с разной степенью проявляется активность субъектов, могут возникать неожиданные повороты событий и т. д. Создаются дополнительные причины для углубления и разрастания конфликта.

Начальная стадия конфликта, как и предконфликтная ста­дия, имеет свое значение. На этой стадии создаются те или иные условия для вмешательства с целью преодолеть начав­шийся конфликт. Начало конфликта является периодом наибольших колебаний участников. Не­случайно сторонники открытых конфликтов проводят работу по поддержанию боевого духа участников, убеждая их идти до конца. Итак, для наличия конфликта требуются три условия: объ­ективно складывающаяся конфликтная ситуация, субъекты конфликтов (наличие одной только конфликтной ситуации еще недостаточно, если стороны миролюбивы) и наличие по­вода для конфликта, т. е. своеобразного «спускового механиз­ма», способствующего развитию событий.

Третьей стадией протекания социального конфликта явля­ется разрешение конфликта. Это стадия предполагает знание объекта конфликта, состава его участников, его исторических корней и непосредственного повода, а также представление об уровне напряженности.

Разрешение конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации, точнее, если будет изжита коренная причина конфликта, когда изменится установка соперников в отношении друг друга и они перестанут видеть друг в друге противников, когда изменятся требования сторон и соперник идет на уступки (но возможны и одновременно обоюдные ус­тупки).

Разрешение конфликта может быть полное или частичное. Полное разрешение означает прекращение конфликта, карди­нальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При этом «образ врага» трансформируется в «образ партнера», ус­тановка на борьбу сменяется ориентацией на сотрудничество. При частичном же разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние побу­дительные установки к продолжению противоборства.

Разрешение социального конфликта - дело довольно слож­ное. Оно может идти различными путями, использовать раз­личные методы.

Метод избегания конфликта может выражаться в уходе с политической арены того или иного политического деятеля или угрозе ухода, в избегании встреч с противником и т. д. Од­нако избегание конфликта не означает его ликвидацию, ибо остается сама причина.

Метод переговоров позволяет избежать применения наси­лия. В процессе переговоров стороны обмениваются мнениями, что неизбежно снижает остроту конфликта, помогает понять ар­гументы сторон, объективно оценить истинное соотношение сил и условия примирения. Переговоры позволяют рассмотреть альтер­нативные ситуации, добиться взаимопонимания, прийти к согла­сию, консенсусу, открыть путь к сотрудничеству.

Метод использования посредничества - примирительная процедура. В роли посредников могут выступать как организа­ции, так и частные лица, а функции посредников могут вы­полнять не только правительственные, но и любые другие уч­реждения и организации. Практика подтверждает, что удачно подобранный посредник может быстро урегулировать кон­фликт там, где без его участия согласие было бы невозможно.

Метод откладывания, что нередко означает сдачу своих позиций. Это действие распространено на практике. Но здесь важно подчеркнуть, что сторона, «сдавшая свои позиции», по мере накопления сил и изменения ситуации в ее пользу сдела­ет, как правило, попытку вернуть утраченное.

Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права.