67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Глава 41 ТК РФ закрепляет из европейского опыта (Конвенция МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» 1981г.) льготы, распространяющие на: женщин (беременные) и женщин с малолетними детьми; опекуны, попечители, отец без матери; женщины-работники; уход за больным членом семьи.

Льготы:

1. подъем тяжести (Постановление ПР РФ 1993г. №105) 7 кг регулярно в течение дня, 10 кг максимум – не более 2 раза в час;

2. ограничивает труд женщин во вредных условиях (Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162);

3. в ночное время, в выходные, в праздничные дни, служебные командировки – сверхурочные запрещены для беременных женщин и ограничено для женщин с детьми до 3х лет (должен быть предусмотрен письменный порядок удовлетворения);

4. 2 спец. перевода: в случае невозможности выполнения прежней работы (если беременная работает на работе, которая для беременных не запрещена, но в силу того, что беременность протекает плохо – необходимо заключение о беременности, а также заключение мед.комисси о необходимых условиях труда) и для улучшения условий труда с письменного соглашения работницы, а иногда требует только медицинского заключения о беременности; перевод женщин с ребенком до 1,5 года, если ее работа не позволяет кормить ребенка.

Гарантии при увольнении:

• Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

• Если заключен срочный трудовой договор для исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника, то увольнение возможно при отсутствии возможности предоставления соответствующей работы, подходящей по состоянию здоровья и квалификации или учет только состояния здоровья;

• Все другие случаи срочного трудового договора: работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности. Об окончании беременности женщина должна сообщить. После этого – неделя для работодателя для увольнения со дня, когда работодатель узнал или д.б.узнать об окончании беременности;

Специальные правила установлены для некоторых категорий работников: одинокие матери с ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом – до 18 лет; ребенок в возрасте до 3-лет; одинокие отцы, опекуны, попечители (до 14 лет, инвалид – до 18 лет). Для этих категорий запрещены увольнение по некоторым основаниям: в связи с сокращением численности штата; увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей и др.

Прямого ответа на вопрос: кого считать одинокой матерью трудовое право не дает, но ответ дает налоговое право – женщина, которая не состоит в зарегистрированном браке с другим супругом. Аналогично тому, что предусмотрено для одиноких отцов, т.е. отцов, воспитывающих детей без матери.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

• на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

• запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

 Отпуска по беременности и родам:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

 Отпуска по уходу за ребенком:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перерывы для кормления ребенка:

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это же предусмотрено матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.