- •Регулирование социально-трудовых отношений персонала организации
- •1.1 Содержание социально-трудовых отношений персонала организации
- •Характеристика основных типов сто
- •1.2 Коллективно-договорное регулирование отношений персонала
- •Стороны коллективного договора и их представители
- •Создание комиссии для переговоров
- •Организация работы комиссии по переговорам
- •Содержание коллективного договора
- •Действие коллективного договора, внесение изменений и дополнений
- •Регистрация в органе по труду
- •Контроль за выполнением коллективного договора
- •Коллективные трудовые споры
- •Соглашение в социально-трудовой сфере
- •2.3. Трудовой договор и тру довая функция работника
- •Трудовая функция – основа тд
Характеристика основных типов сто
Типы СТО |
Характеристика |
Патернализм |
Жесткая регламентация способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации |
Конкуренция |
Состязательность субъектов СТО, при которой их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке. |
Солидарность |
Совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов в социально-трудовой сфере. |
Субсидиарность |
Неослабевающее стремление человека к самоответственности и самореализации при решении социально-трудовых вопросов. |
Дискриминация |
Произвольное ограничение прав субъектов СТО, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. |
Социальное партнерство |
Установление правовых основ взаимодействия партнеров – работников и работодателей (или их представителей). |
Конфликт |
Столкновение субъектов СТО, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов, проявляющееся в форме трудовых споров, забастовок. |
Формирование СТО в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием.
Основные факторы.
Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность. Последняя включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты ( система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения); социальной поддержки ( система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и направленных на создание условий, позволяющих обеспечить социальную защищенность наемных работников) и социальной помощи (меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой, помощь кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации , требующие дополнительных расходов) представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых в первую очередь по адресной направленности. Главная цель социальной политики – повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
Глобализация экономики – процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, технологических изменений.
Развитие общественного труда и производства – формы разделения и кооперации труда, рост производительности труда, замещения труда капиталом.
