2. Оформить 1 распорядительный документ, 1 организационный документ, 1 справочно-информационный документ (всего 3 документа)

БАРАНАВІЦКІ ГАРАДСКІ ВЫКАНАЎЧЫ КАМІТЭТ АДДЗЕЛ АДУКАЦЫІ, СПОРТУ І ТУРЫЗМУ Дзяржаўная вучэбна-метадычная ўстанова «ВУЧЭБНА-МЕТАДЫЧНЫ КАБІНЕТ г.БАРАНАВІЧЫ» ЗАГАД ______________ № _________ г. Баранавічы

БАРАНОВИЧСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА Государственное учебно-методическое учреждение «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ г.БАРАНОВИЧИ» ПРИКАЗ г. Барановичи

О предоставлении отпуска

Карицкой Т.В.

ПРИНЯТЬ:

КАРИЦКОЙ Татьяне Владимировне, методисту, трудовой отпуск на 24 календарных дня с 01.04.2014 по 24.04.2014 за период с 08.08.2013 по 07.08.2014.

Основание: 1. Заявление Карицкой Т.В. от 19.03.2014.

2. График отпусков.

Заведующий Подпись Ю.Н. Тарасова

Начальник отдела кадров

Г.А. Олехнович

28.03.2014

С приказом ознакомлена Подпись Л.С. Гутырчик

28.03.2014

Государственное учебно-методическое учреждение «Учебно–методический кабинет г.Барановичи»	УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГУМУ «Учебно–методический кабинет г.Барановичи» ______________ Ю.Н. Тарасова 00.00.0000
Должностная ИНСТРУКЦИЯ МЕТОДИСТА

г.Барановичи

1. Общие положения

1.1. Методист Государственного учебно-методического учреждения «Учебно-методический кабинет г.Барановичи» относится к категории специалистов.

1.2. Должность методиста учебно-методического кабинета I квалификационной категории может занимать лицо, имеющее высшее педагогическое (инженерно-педагогическое) образование либо высшее образование и сертификат о прохождении интегрированного курса психолого-педагогической подготовки, стаж работы в должности мето­диста учебно-методического кабинета II квалификацион­ной категории не менее 3 лет.

1.3. Методист учебно-методического кабинета оформляет­ся на работу на основании заключенного с ним трудового договора (контракта) приказом заведующего ГУМУ «УМК г.Барановичи».

1.4. Методист учебно-методического кабинета отдела подчиняется непосредственно заведующему ГУМУ «УМК г.Барановичи».

1.5. В своей деятельности методист учебно-методического кабине­та руководствуется:

1.5.1. нормативными правовыми актами, локальными ру­ководящими и методическими документами по вопросам образова­ния, воспитания, организации образовательного процесса;

1.5.2. приказами и распоряжениями руководителя организации;

1.5.3. основами трудового законодательства;

1.5.4. правилами и нормами аттестации педагогических кадров системы образования

1.6. Методист учебно-методического кабинета должен знать:

1.6.1. Нормативные правовые акты и другие учебно-методические документы по вопросам образования, воспитания, организации образовательного процесса;

- концепции развития образования и воспитания;

- теорию и методику организации образовательного про­цесса и управленческой деятельности;

- вопросы организации методической работы в городе;

- содержание, традиционные и новые формы и методы обучения и воспитания;

- дидактические основы образовательного процесса и со­временные требования к его организации;

- вопросы совершенствования содержания, форм, методов и средств организации образовательного процесса;

- порядок и технологию разработки учебно-программной докумен­тации, методических разработок и рекомендаций, средств обучения для обеспечения образовательного процесса;

- педагогику, основы общей, возрастной и социальной психологии, физиологию детей и подростков, основы социальной педагогики и со­циологии;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

2. Функции.

Основными функциями методиста учебно-методического кабине­та являются:

- методическое обеспечение деятельности учреждений образова­ния, методических предметных формирований, других твор­ческих объединений педагогов;

- методическая помощь педагогическим работникам по соответствующим направлениям деятельности.

3. Должностные обязанности

Методист учебно-методического кабинета:

3.1. Осуществляет методическое обеспечение деятельности учреждений образования, аттестационных комиссий по вопросам аттестации и повышения квалификации педагогов;

3.2. Анализирует состояние непрерывного повышения квалификации педагогических кадров города;

3.3. Оказывает методическую помощь педагогическим работни­кам в определении траектории своевременного и качественного повышения квалификации;

3.4. Прогнозирует и планирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководите­лей и специалистов учреждений;

3.5. Создает и своевременно корректирует базу данных о непрерывном повышении квалификации руководителей и специалистов учреждений образования, прогнозирует эффективные формы переподготовки.

3.7. Обеспечивает диагностику эффективности форм и методов повышения квалификации и аттестации.

3.8. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по соответствую­щим направлениям деятельности.

3.9. Информирует учрежде­ния образования об издающейся научно-методической литературе по аттестации педагогических кадров.

3.10.Создает профессионально-педагогические и организационно-управленческие условия для формирования и развития профессио­нальной деятельности методистов учебно-методического кабинета.

3.11. Координирует деятельность учреждений образования по непрерывному повышению квалификации работников образования.

3.12.Участвует в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства педагогов.

3.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, пра­вила охраны труда и пожарной безопасности.

3.14. Постоянно повышает свою квалификацию как самостоятельно, так и в соответствии с программами, предлагаемыми управ­лением образования.

3.15. Участвует в научно-методическом обеспечении аттестации педагогических кадров.

3.16. Создает профессионально-педагогические и организационно-управленческие условия для формирования и развития профессио­нальной деятельности работников учреждений образования.

3.17. Координирует деятельность учреждений образования по непрерывному повышению квалификации работников.

3.18. Занимается научно-исследовательской работой.

3.19. Выполняет поручения заведующего ГУМУ «УМК г.Барановичи».

4. Права.

Методист учебно-методического кабинета имеет право:

4.1. Повышать свою квалификацию за счет организации.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию организации работы.

4.3. Вносить предложения о поощрении педагогических работников.

5. Ответственность.

Методист учебно-методического кабинета несет ответ­ственность в соответствии с трудовым законодательством:

- дисциплинарную - при неисполнении или ненадлежащем ис­полнении возложенных на него данной инструкцией, правилами внут­реннего трудового распорядка и другими документами обязанностей;

- материальную - при причинении своими действиями или ре­шениями ущерба организации.

Заведующий Подпись Ю.Н. Тарасова

Юрист

Г.А. Махалик

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен Подпись А.С. Гут

13.09.2014

Государственное учебно-методическое учреждение «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ г.БАРАНОВИЧИ» ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ______________ № _________ г. Барановичи

Начальнику отдела образования, спорта и туризма Барановичского горисполкома Сидорчику и.м.

О командировании

Выставочный центр «БЕЛЭКСПО» проводит 3-7 февраля 2009 года в г.Минске семинар по теме «Здоровый образ жизни».

В целях пропаганды культуры здорового образа жизни просим командировать методиста по воспитательной работе Э.С. Бык в г. Минск с 03.02.2009 по 07.02.2009 для участия в работе семинаре.

Приложение: 1. Информационное письмо на 1 л. в 1экз.

2. Программа выставки на 5 л. в 1 экз.

Заведующий Подпись Ю.Н. Тарасова