Заключение

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

В ходе выполнения данной лабораторной работы был изучен и практически усвоен теоретический материал по теме «Учет расчетов по оплате труда» В данной работе были предложении условия для расчета заработной платы, работника занимающего должность кассира. Для этого необходимо было произвести следующие подсчеты: расчет суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за каждый месяц, ежемесячные авансовые платежи по страховым взносам ПФ(22%), в ФСС(2,9%), в ОФМС(5,1%).

Итогом работы стала таблица с выполненными соответствующе бухгалтерскими проводками.

Список используемых источников:

1. Бухгалтерский учет. Лабораторные работы. Учебно-методическое пособие. Красноярск СФУ 2012год

2. Налоговый кодекс РФ

3. Стандарт организаций. Система менеджмента качества. Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной деятельности. СТО 4.2-07-2012.