2. Меры поощрения за успехи в работе

Под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам в форма установленных действующим законодательством отличий, льгот и преимуществ.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в виде

- объявления благодарности,

- премии,

- награждения ценным подарком,

- почетной грамотой,

- представления к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ст.191 ТК РФ дан примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями, иными локальными нормативными актами могут быть предусмотрены другие поощрения.

Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как

- предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы,

- выдачу бесплатной путевки за санаторно-курортное лечение.

Более широкий перечень мер поощрения устанавливают специальные законы, а также уставы и положения о дисциплине, например Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» предусматривает возможность награждения нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры РФ».

Меры поощрения можно разделить на две группы:

- меры морального характера,

- меры материального характера.

Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе (распоряжения) работодателя, доводятся до сведения всех работников и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий

Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ. В соответствии со ст.89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент Российской Федерации.

Звание «Ветеран труда» присваивается органами исполнительной власти субъектов РФ согласно Указу Президента РФ от 7 мая 1995 г. «Об утверждении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда».

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность представляет собой меры принуждения, предусмотренные трудовым законодательством, которые применяются к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности у работника возникает целый ряд негативных последствий:

1. в течение действия взыскания к нему не применяются меры поощрения,

2. появляется риск увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей,

3. он может быть сразу уволен, если, например, совершил прогул или появился на работе в нетрезвом состоянии.

Основанием привлечения работников к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего распорядка организации.

Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, характеризуется субъектом, субъективной стороной, объектом, объективной стороной.

Субъектом может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях.

Субъективная сторона отражает наличие вины, т.е. внутреннего, психического отношения к нарушению трудовой дисциплины.

Объектом дисциплинарного проступка является порядок в организации – дисциплина труда.

Объективная сторона представляет любое действие или бездействие, нарушающее нормы трудового права.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности – это право, а не обязанность работодателя. Целью привлечения к дисциплинарной ответственности является не только наказание виновного, но и воспитание других работников.

В зависимости от субъекта дисциплинарной огтветственности, ее основания, характера взысканий можно выделить два вида дисциплинарной ответственности:

1. Общая дисциплинарная ответственность;

2. Специальная дисциплинарная ответственность.

СМ. ТАБЛИЦУ № 1

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.