2.15 Планово- предупредительный ремонт насосных установок

Для каждого насосного агрегата составляется график предупредительных ремонтов. В графике предусматриваются точные календарные сроки ремонта, составляется программа ремонта и заранее заготавливаются в необходимом количестве запасные части. Каждый насос должен иметь паспорт, в котором заносятся все основные данные о насосе: завод изготовитель, подача, напор, потребляемая мощность, высота всасывания, число оборотов, диаметр всасывающего и нагнетательного трубопроводов и др.

На отдельных страницах паспорта производятся отметки о выполненном ремонте, его объеме и сроке. Применительно к местным условиям ( в зависимости от загрязненности воды, ее кислотности и т.п.) указываются сроки службы отдельных деталей насоса.

В горной промышленности в зависимости от объема ремонтных работ установлены следующие виды ремонта: текущий осмотр, средний и капиталный ремонты. Текущий осмотр производится один раз в неделю специальной бригадой слесарей и электриков под руководством опытного бригадира по назначению механика шахты. Все данные осмотра и выполненные работы заносятся в специальный журнал.

В текущий осмотр входят следующие работы:

- осмотр, проверка крепления насоса и двигателя к фундаменту, крепление трубопроводов;

- осмотр и проверка муфты сцепления насоса с двигателем;

- проверка, регулирование сальников насоса и при необходимости замена набивки;

- проверка подшипников двигателя и насоса, смазочных колец;

- проверка наличия и состояния смазки, добавление смазки или ее замена;

- проверка разгрузочных дисков и устранение мелких их неисправностей;

- осмотр манометра и вакуумметра и проверка правильности их показаний при помощи контрольно-измерительной аппаратуры;

- осмотр соединительных трубок к манометрам и устранение неплотностей;

- осмотр всех кранов и при необходимости их притирка или замена;

- осмотр и чистка щеток и щеткодержателей двигателя, промывка бензином медных щеток, притирка и регулирования угольных щеток;

- осмотр и чистка щеток и щеткодержателей двигателя, промывка бензином медных щеток, притирка и регулирование угольных щеток;

- осмотр и проверка пусковой аппаратуры.

Средний ремонт насосных установок осуществляется силами персонала мастерских рудника, шахты, на месте установки насоса. При этом производятся следующие ремонты:

- полная разборка насоса с проверкой, чисткой всех деталей; ремонт, реставрация износившихся деталей, а при большой степени износа замена их новыми;

- сборка и регулирование насоса;

- полная ревизия пусковой аппаратуры с заменой изоляторов и ремонтом или заменой отдельных узлов;

- полная разборка двигателя с проверкой, чисткой деталей и их ремонтом; сборка, регулирование и проверка двигателя.

По окончании среднего ремонта насосная установка проверяется в работе в течении двух часов, после чего ее сдают в эксплуатацию по акту. Капитальный ремонт насосных установок производится на рудоремонтном заводе или в центральных электромеханических мастерских.

При капитальном ремонте производится полная ревизия насоса с заменой износившихся частей, новыми. Кроме того, заменяют направляющие аппараты, рабочие колеса, вал и т.д.

Сроки среднего и капитального ремонтов каждым предприятием, трестом устанавливаются индивидуально в зависимости от условий работы насосных установок (кислотности воды, количества в ней твердых частиц и т.п.).

3 Экономическая часть: Расчет сметы затрат на содержание главной водоотливной установки горизонта 700м шахты

3.1 Режим работы предприятия

Режим работы оказывает существенное влияние на использование основных производственных фондов и на производительность труда рабочего.

Под режимом работы предприятия понимается установленная продолжительность и порядок производственной деятельности предприятия. Он определяет число рабочих и не рабочих дней и часов в году, число рабочих смен в сутки и продолжительность рабочей смены. Годовой режим работы предприятия может быть прерывным и не прерывным. Прерывный режим отличается наличием общих выходных дней для предприятия в целом и его участников. На шахте «Центральная» принят непрерывный режим выходов. Работа производится в течении всего года за исключением праздничных дней, простоев по метеорологическим условиям, а также вынужденные технологические перерывы. На основе установленного режима работы предприятия разрабатывают календарные графики выходов рабочих на работу на каждый месяц.

Таблица 8- Режим работы предприятия

Показатели	Условные обозначения	Прерывный режим	Непрерывный режим
Число дней в году	Тгод	365	365
Праздничные дни	П	9	9
Число смен в сутки	nсм	1	2
Число часов работы в смену	Тсм	8	12
Количество выходных в году	В	104	168
Время полезной работы	Тпол	252	188

Время полезной работы Т_пол , днях, рассчитывается по формулам

При непрерывном режиме работы

Т_пол=Т_год-В, (43)

Где Т_год- число дней в году, днях;

В-количество выходные дней в году, днях;

Т_пол=365-168=188

При прерывном режиме работы

Т_пол=Т_год-В-П, (44)

Где П-праздничные дни, днях;

Т_пол=365-104-9=252

3.2 Расчет плана по труду и заработной плате

3.2.1 Расчет баланса рабочего времени и коэффициента списочного состава

Изучение рабочего времени применяется для установления норм труда, оценки количества действующих норм, выявления, изучения и распространения передовых методов труда. Изучение затрат рабочего времени используется при составлении баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени- это баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить 6 способах использования времени и его достаточности.

Виды баланса рабочего времени: Фактический; Плановый; Нормативный;

Кадровый состав или персонал предприятия имеет определенные количественные и качественные характеристики.

Количественная характеристика измеряется следующими показателями:

а) Явочная численность: это количество работников которые ежедневно должны выходить на работу для обеспечения процесса производства;

б) Списочная численность: это число работников состоящих в списке предприятия на определенную дату;

Списочная численность всегда больше явочной. Отношение списочного состава к явочному определяет коэффициент списочного состава, который зависит от годового режима работы предприятия

Коэффициент списочного состава К_сп, определяется по формуле

К_сп = Т_год / (365-t_o-t_B-t_n)* 0,96 , (45)

Где Т_год – число рабочих дней в году, дни;

t_o- средняя продолжительность отпуска рабочего, дни;

t_B- количество выходных дней рабочего в году, дни;

t_n- праздничные дни, дни;

0,96- коэффициент учитывающий число невыходов рабочего по уважительным причинам;

Баланс рабочего времени составляется на основе принятого режима работы предприятия.

Таблица 9- Баланс рабочего времени

Показатели	Непрерывный режим работы		Прерывный режим работы
Календарный фонд времени, Ткал	365		365
Выходные, В	168		104
Праздничные, П	9		9
Номинальный фонд времени, Тном	188		252
Средняя продолжительность отпуска, to	36		28
Продолжение таблицы 9
Прочие невыходы, НП	7		4
Действительный фонд времени, Тд	145		220
Количество дней работы предприятия в году, Др	356		252
Коэффициент списочного состава, Ксп	2,5		1,15

Количество выходных дней при непрерывном режиме работы рассчитывается в соответствии с графиком выходов, в зависимости от продолжительности смены. При 8 часовом рабочем дне примерно 90 дней, при 12 часовом примерно 170 дней. В моем случае при 8 часовом рабочем дне 104 дня, при 12 часовом 168 выходных дней.

Рассчитываю номинальный фонд времени Т_ном, дни, по формуле

Т_ном= Т_кал-В-П, (46)

где Т_кал- календарный фонд времени, дни;

В- выходные дни, дни;

П- праздничные дни, дни;

Для непрерывного режима работы

Т_ном= 365-168-9=188

Для прерывного режима работы

Т_ном= 365-104-9= 252

Продолжительность отпуска t₀, берется по данным предприятия, в данном случае для непрерывного режима работы равняется 36 календарных дней, а для прерывного режима работы составляет 28 календарных дней.

Прочие невыходы Н_п, определяются в размере 3,5% от номинального фонда времени при непрерывном режиме работы и 1,5% при прерывном режиме работы.

Прочие невыходы Н_п, дни, определяется по формуле

Для непрерывного режима работы

Н_п= , (47)

Где Т_ном- номинальный фонд времени, дни;

Н_п=

Для прерывного режима работы

Н_п= , (48)

Н_п= =4

Определяю действительный фонд времени Т_д, дни, по формуле

Т_д= Т_ном-t₀-Н_п, (49)

где Т_ном- номинальный фонд времени, дни;

t₀- средняя продолжительность отпуска, дни;

Н_п- прочие невыходы, дни;

Для непрерывного режима работы

Т_д= 188-36-7=145

Для прерывного режима работы

Т_д= 252-28-4= 220

Количество дней работы предприятия Д_р, дни, определяется по формуле

Для непрерывного режима работы

Д_р= Т_кал- П, (50)

где Т_кал- календарный фонд времени, дни;

П- праздничные дни, дни;

Д_р= 365- 9=356

Для прерывного режима работы

Д_р= Т_кал- П- В, (51)

где В- выходные дни, дни;

Д_р= 365- 9- 104=252

Коэффициент списочного состава К_сп, определяется по формуле

К_сп=Д_р/Т_д, (52)

где Д_р- количество дней работы предприятия, дни;

Т_д- действительный фонд времени, дни;

Для непрерывного режима работы

К_сп=356/145=2,5

Для прерывного режима работы

К_сп=252/220=1,15