Тематичний план

1. База практики - підприємство

№	Зміст практики	Разом годин (денна форма)	самостійна робота	Разом годин (заочна форма)	самостійна робота
1.	Загальне ознайомлення з підприємством	16	12	8	6
2.	Створення підприємства	16	12	8	6
3.	Документаційне забезпечення діяльності підприємства	24	14	8	10
4.	Кадрова служба	32	18	24	10
5.	Договірна робота	48	18	32	14
6.	Юридична служба в господарстві	56	24	40	16
7.	Вирішення індивідуальних завдань	8	6	8	6
8.	Оформлення звіту-щоденника	16	4	16	4
9	Всього:	216	108	144	72

1. Загальне знайомство з підприємством

Ознайомитися з підприємством, його Статутом; коли і ким зареєстроване, номер реєстраційного свідоцтва; місце розміщення, поштова адреса, форма власності; правове становище майна; основні види продукції, що випускається; основні показники виробничо-господарської діяльності за останній період.

Організаційна структура підприємства, напрями його діяльності.

Органи управління господарством, установою, організацією.

Участь у загальних зборах трудового колективу.

2. Створення підприємства

Характеристика правового забезпечення створення підприємства.

Порядок створення підприємства.

Установчі документи.

Реєстрація підприємства.

Відкриття рахунків у банківських установах.

3. Документаційне забезпечення діяльності підприємства

Організація документаційного забезпечення діяльності підприємства.

Документація організаційної діяльності підприємства.

Документація управлінської діяльності підприємства.

Документація договірної діяльності підприємства.

Документація фінансової діяльності підприємства (цінні папери, кредит, взаємовідносини з банком та ін.).

Облік вхідної і вихідної документації.

Виконання документів.

Облік претензій і позовних заяв.

Облік договорів.

Стан роботи з заявами, листами і скаргами громадян.

Формування справ.

Передача справ в архів.

Інструкція щодо організації діловодства.

Посадові інструкції, оргструктура.

4. Кадрова служба

Облік і звітність:

• облік персоналу;

• складання звітів з обліку персоналу;

Контроль роботи з кадрами:

• контроль за виконанням вимог нормативних актів по роботі з персоналом;

• контроль за виконанням оперативно-розпорядчих документів з особового складу;

• контроль за дотриманням трудового законодавства;

• контроль за дотриманням рішень за зверненнями громадян.

Організація кадрової служби:

• розробка пропозиції щодо удосконалення роботи кадрової служби;

• розробка положення про відділ кадрів і посадових інструкцій працівників відділу.

Документація організації роботи з кадрами:

• реєстрація і оформлення справ для оплати листів непрацездатності та обліку трудового стажу працівників;

• оформлення прийому, переведення, звільнення, заохочення і стягнення;

• оформлення відпусток (види відпусток на підприємстві);

• оформлення пенсійних справ;

• складання та видача довідок;

• ведення та видача довідок;

• ведення і облік трудових книжок, їх зберігання.

Підбір і розстановка кадрів:

• організація і проведення конкурсу;

• формування кадрового резерву;

• кількісний і якісний аналіз персоналу.

Підготовка та підвищення кваліфікації персоналу:

• організація і проведення заходів щодо створення системи безперервного навчання персоналу.

• формування плану підвищення кваліфікації керівників і працівників;

• атестація персоналу. Документальне забезпечення атестації працівників;

• участь студента-практиканта в оформленні трудового договору, його розірвання, оформлення, переведення на іншу роботу;

• висновки практиканта щодо роботи кадрової служби на підприємстві.

Управління соціальним розвитком колективу:

• проведення соціально-демографічного аналізу персоналу;

• удосконалення структури особового складу;

• зниження плинності кадрів.

Підготувати макети документів, що стосуються кадрової служби:

• копії облікових і трудових книжок;

• копія плану кадрової служби на рік;

• копія документів з прийому персоналу і звільнення з роботи, переведення, заохочення, стягнення, відпустки;

• матеріали про проведення конкурсів;

• матеріали про атестацію;

• матеріали про оформлення пенсійних справ;

• матеріали про нещасні випадки.