- •1. Понятие кризиса в социально-экономическом развитии и причины его возникновения
- •2. Типология кризисов
- •3. Признаки кризиса: распознавание и разрешение
- •4. Человеческий фактор кризисных ситуаций
- •5. Сущность и закономерности экономических кризисов
- •6. Причины экономических кризисов
- •7. Фазы цикла и их проявление
- •8. Виды экономических кризисов и их динамика
- •10. Роль государства в антикризисном управлении
- •9. Аналитическая основа государственного регулирования кризисных ситуаций
- •11. Виды государственного регулирования кризисных ситуаций
- •12. Общие и специфические, внешние и внутренние факторы развития организации
- •13. Возникновение кризисов в организации
- •14. Тенденции цикличного развития организации
- •15.Опасность и вероятность кризисов в цикличных тенденциях развития организации
- •16. Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного развития
- •17. Возможность, необходимость и проблематика антикризисного управления
- •18. Признаки и особенности антикризисного управления
- •19. Эффективность антикризисного управления
- •20.Роль стратегии в антикризисном управлении
- •21. Разработка антикризисной стратегии организации
- •22. Реализация выбранной антикризисной стратегии: тактика управления
- •23. Организация осуществления антикризисной стратегии
- •24. Признак и порядок установления банкротства предприятия.
- •25. Роль и деятельность арбитражного суда.
- •26. Ликвидация обанкротившихся предприятий.
- •27. Инновационный процесс как фактор аку
- •28. Инновационный потенциал п/п. Его роль в аку
- •29. Инновационные проекты и критерии их отбора
- •30. Конфликты в развитии организации
- •31. Причины конфликтов и их роль -в антикризисном управлении
- •32. Антикризисные характеристики управления персоналом
- •33. Принципы антикризисного управления персоналом
- •34. Анализ деятельности организации в технологии
- •36. Сущность финансового оздоровления
- •38. Анализ количественных и качественных показателей
- •41. Виды и порядок осуществления реорганизационных процедур.
- •42. Риски в аку
- •43.Понятие технологии антикризисного управления
- •44. Предварительная оценка использования трудовых ресурсов
- •45. Внешняя среда антикризисного управления
- •46. Планирование в аку
- •48. Социальное партнерство в антикризисном управлении
- •49. Санация и ее роль в антикризисном управлении
- •50. Контроллинг в аку
3. Признаки кризиса: распознавание и разрешение
Опасность кризиса существует всегда. Поэтому очень важно знать признаки наступления кризисных ситуаций и оценивать возможности их разрешения.
Преодоление кризисов — управляемый процесс. Об этом свидетельствуют многие кризисы, происходившие в истории развития человечества, производства и экономики. Успех управления зависит от своевременного распознавания кризиса, симптомов его наступления.
Признаки кризиса дифференцируются прежде всего по его типологической принадлежности: масштабы, проблематика, острота, область развития, причины, возможные последствия, фаза проявления. В распознавании кризиса большое значение имеет оценка взаимосвязи проблем. Существование и характер такой взаимосвязи могут многое сказать и об опасности кризиса, и о его характере. В управлении социально-экономической системой должен функционировать так называемый мониторинг антикризисного развития. Это контроль процессов развития и отслеживание их тенденций по критериям антикризисного управления. Но для такого предсказания необходим четкий набор признаков и показателей кризисного развития, методология их расчета и использования в анализе. Предсказание кризисов возможно только на основе специального анализа ситуаций и тенденций. Вообще в распознавании кризисов участвуют все показатели оценивания состояния социально-экономической системы.
Распознавание строится как на действующих в управлении показателях, так и на специализированных, которые, вероятно, в будущем еще придется разрабатывать. Существующая в настоящее время система показателей не была ориентирована на распознавание кризисов. Она работала на управление ситуациями последовательного и «неуклонного» (так, по крайней мере, считалось в нашей стране) развития. Поэтому необходима разработка новых, по-видимому, синтетических показателей для того, чтобы более точно и своевременно определять вероятность и момент кризисных ситуаций.
Большое значение имеет не только система показателей, отражающих основные признаки кризиса, но и методология их конструирования и практического использования. В современном механизме управлении это является его наиболее слабым звеном. Речь идет в конечном итоге о методологии распознавания кризиса во всех аспектах этого процесса: цель, показатели, их использование в анализе ситуаций, практическая ценность предвидения кризисов.
Методология распознавания кризиса теснейшим образом связана с организацией этой работы, т.е. с наличием специалистов, определением функций их деятельности, вынесением рекомендаций или решений, взаимодействием в системе управления. Предполагается подготовка и наличие не только так называемых антикризисных менеджеров, но и специализированных в этой деятельности аналитиков. Распознавание и предвидение кризисных ситуаций сегодня в связи с большой сложностью управления и увеличивающихся масштабов производственной деятельности должны быть поставлены на профессиональную основу. Преодоление кризисов зависит от методики анализа кризисных ситуаций и наличия специалистов в области антикризисного управления. Профессионализм управления должен проявляться не только в нормальных, обычных условиях, но и в условиях повышенного риска, экстремальных ситуаций, кризиса.
