3. Інформаційний обсяг навчальної практики в органах державної служби зайнятості населення

Алгоритм проходження практики визначається специфікою бази практики, індивідуальним завданням, цією навчальною програмою.

В програмі наведені календарно-тематичні плани та методичні рекомендації щодо проходження практики в органах державної служби зайнятості населення.

Важливою складовою змісту практики виступають також індивідуальні завдання, які обираються студентами відповідно до їх нахилів, наукових інтересів, можливостей бази практики та попередньо обговорюються з керівниками практики.

1. Орієнтовний тематичний план навчальної практики Орієнтовний тематичний план навчальної практики в районному (міському) центрі зайнятості

№ п№ п/п	Місце технологічної практики, тема програми	Приблизний розподіл часу в днях
1	Навчальна практика в районному (міському) центрі зайнятості
21	Загальне ознайомлення зі структурою, функціями та повноваженнями служби зайнятості та організацією праці працівників центру зайнятості.	1
32	Охорона праці на робочому місці	1
43	Реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу	1
54	Соціальний діалог на ринку праці. Організація роботи з роботодавцями	1
65	Види компенсацій незайнятим громадянам.	2
6 7 6	Професійна орієнтація та професійне навчання.	2
87	Організація прийому громадян з особистих питань. Робота з пропозиціями, заявами і скаргами громадян	1
98	Організація правової роботи в центрі зайнятості	1
1	Всього:	10 робочих днів

3.2. Методичні рекомендації

3.2.1. Навчальна практика в районному (міському) центрі зайнятості

Тема 1. Загальне ознайомлення зі структурою, функціями та повноваженнями служби зайнятості та організацією праці працівників центру зайнятості.

Практикант повинен ознайомитися:

- з основними завданнями, функціями та повноваженнями служби зайнятості;

- зі структурою центру зайнятості, його штатним розкладом;

- з основними обов'язками посадових осіб центру зайнятості;

• з режимом роботи та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

• з механізмом взаємодії центру зайнятості з Фондом загальнодержавного соціального страхування на випадок безробіття;

- з вимогами, які пред'являються до працівника центру зайнятості, їх духовного світу і особистих якостей;

- основними обов'язками посадових осіб управління.

Керівник практики знайомить практикантів з порядком проходження навчальної практики. На основі орієнтовного тематичного плану і конкретних умов роботи центру зайнятості практикант разом з керівником практики складає календарний план проходження практики. Цей план затверджується директором центра зайнятості.