- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права. Функции трудового права.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Срок трудового договора.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора, его отдельных условий.
- •Понятие контракта и его особенности.
- •Порядок заключения, продления и перезаключения контракта. Основания прекращения контракта.
- •Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.
- •Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания
- •Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.
- •Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
- •Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
- •.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
- •Учет и использование рабочего времени.
- •Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Порядок и основания привлечения к работе в выходной день.
- •Трудовой отпуск: понятие, виды.
- •Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •Понятие и виды дополнительных отпусков.
- •Социальные отпуска: понятие, виды.
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.
- •Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
- •Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Льготы для обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях.
- •Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.
- •Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда. Гарантии права работника на охрану труда.
- •Обязанности нанимателя по охране труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения.
- •Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •Особенности регулирования труда молодежи.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •Особенности регулирования труда домашних работников.
- •Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
- •Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- •Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей.
- •Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
- •Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •Порядок регистрации и срок действия коллективного договора.
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора.
- •Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество.
- •Трудовой арбитраж. Трудовые арбитры.
- •Забастовка: понятие, порядок проведения.
- •Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
- •Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Размеры материальной ответственности работников
- •Порядок возмещения ущерба работником.
- •Ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья. Возмещение вреда при смерти работника.
- •Система органов государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •Понятие занятости граждан, ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •Трудовая книжка: структура и значение.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению
по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44):
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1.однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
-смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
-нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.