5. Зупинення трудового договору

Конструкція зупинення договору використовується в праві всіх західних країн. Закони або колективні договори передбачають можливість зупинення трудових правовідно­син на певний час за всілякими підставами: за взаємною домовленістю сторін; з вини роботодавця (наприклад, при простої не з вини працівника); у зв’язку з форс-мажором, хворобою працівника, нещасним випадком на вироб­ництві, військовою службою; відпусткою для відпочинку, навчання, в зв’язку з вагітністю й пологами тощо; тимча­совим звільненням працівника з різних підстав (напри­клад, при скороченні виробництва), в зв’язку з відстороненням працівника від роботи за порушення трудової дисципліни; через обрання працівника членом парламенту або на іншу виборну державну посаду; для ведення профспілкової роботи на підприємстві; у зв’язку із закон­ним страйком; у зв’язку із взяттям працівника під варту в результаті порушення кримінальної справи (до винесення судом вироку); у випадку надання працівникові, поперед­женому про звільнення, дозволу підшуковувати нову робо­ту в робочий час.

У кожному конкретному випадку закон або інший норма­тивний правовий акт визначає збереження (повне або частко­ве) заробітної плати або припинення її виплат у період зупинення трудових правовідносин. В останньому випадку працівникові найчастіше виплачується допомога із коштів соціального страхування. Наприклад, в Італії виплату допомоги у зв’язку з тимчасовим зупиненням роботи на підприємстві в результаті його реорганізації здійснює стра­хова установа – Каса з доповнення заробітної плати.

Хоча відносно зазначених виплат існує значна національ­на специфіка, можна сказати, що в більшості країн роботода­вець повністю оплачує простій зі своєї вини; так само оплачуються, як правило, відпустки для відпочинку. При припиненні робіт у результаті форс-мажору заробітна плата або не виплачується зовсім, або виплачується протягом нетривалого часу, наприклад протягом декількох тижнів. Для виконання публічних функцій, проходження військової служби зазвичай надаються відпустки без збереження за­робітної плати.

28