32. Нормативная база деятельности: аттестация в здравоохранении, определение понятия, характеристика.

Аттестация от лат. attestatio - установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует; в государственных организациях, учреждениях.

Аттестация персонала учреждения здравоохранения призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих с целью обеспечения наиболее эффективной работы органов власти на местах по решению вопросов местного значения.

Аттестация персонала учреждения здравоохранения проводится для определения уровня профессиональной подготовки в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня профессиональной подготовки персонала учреждения здравоохранения;

- выявление перспективного использования потенциальных способностей персонала учреждения здравоохранения;

- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки персонала учреждения здравоохранения;

- стимулирование самообразования персонала учреждения здравоохранения и роста его профессионального уровня;

Аттестация может проходить одновременно по трем направлениям: оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности.

1. Оценка деятельности включает в себя выполнение должностных обязанностей, выполнение плана работ (сроки, качество), достижение поставленных задач. В организации четко определены должностные обязанности (ясно, с чем сравнивать), есть план- график работ (фиксируется выполнение заданий), сотрудники имеют четкие задачи.

2. Оценка квалификации заключается в «экзамене»- работники в письменной форме отвечают на вопросы по специальности. Возможна и устная форма ответов. Опросник заранее подготовлен и согласован с ведущими специалистами, определено, какой результат «экзамена» приемлем для специалистов различной квалификации.

3. Оценка личности. Организация оценивает основные поведенческие характеристики человека, сопоставляет их с поведенческими требованиями к профессии, оценивает взаимоотношения в коллективе.

В соответствии с поставленными целями аттестации, руководствуясь нормативными документами, для проведения эффективной аттестации организации необходимо выбрать методы оценки.

33. Нормативная база деятельности стационаров: кодекс «о здоровье населения и системе здравоохранении».

Не случайно Кодекс называется «О здоровье народа и системе здравоохранения». До его принятия в республике функционировало 13 законов, которые регулировали как состояние здоровья народа, так и систему здравоохранения. Но так как эти законы принимались в разные периоды экономического развития, при этом Казахстан развивается очень интенсивно, они между собой сильно противоречили. Например, в 2003 году был принят Закон «О системе здравоохранения», и только в 2006 году – Закон «Об охране здоровья граждан». Оба закона имели силу, но в тоже время две составляющие – здоровье и система – не могли взаимодействовать друг с другом. Таким образом, наступил момент, когда 13 законов необходимо было проанализировать, систематизировать и выдать в виде единого документа – кодекса.

С его принятием эти законы утратили силу. В сентябре 2009 года был принят Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» с целью повышения статуса национальной медицины, качества оказания медицинской помощи, улучшения уровня медицинского обслуживания граждан, систематизации и приведения законодательных актов в сфере охраны здоровья в соответствие с междуна­родными нормами и стандартами и изменения отношения общества к воп­росам здравоохранения.

Теперь мы достигли единой системы, которая функционирует в Казахстане, и единых требований по вопросам охраны здоровья граждан. Кодекс составлялся на десять лет и базируется на международных стандартах и нормах. Не многим странам удалось так кодифицировать свой документ. В странах СНГ подобного кодекса нет. Всемирная организация здравоохранения для постсоветских стран и стран, близких нам по экономическому развитию, намерена рекомендовать подобный подход. Он проводит системное регулирование и влияет на качество жизни наших граждан.