- •Модульний контроль № 1 з дисципліни «Методи та моделі прийняття управлінських рішень»
- •1. Людина як суб’єкт прийняття рішення характеризується:
- •Доцент кафедри менеджменту н.О. Євтушенко Модульний контроль № 1 з дисципліни «Методи та моделі прийняття управлінських рішень»
- •9. Під стратегією прийняття рішення розуміють:
- •10. Функція планування спрямована на...
- •Доцент кафедри менеджменту н.О. Євтушенко Модульний контроль № 1 з дисципліни «Методи та моделі прийняття управлінських рішень»
- •Доцент кафедри менеджменту н.О. Євтушенко Модульний контроль № 1 з дисципліни «Методи та моделі прийняття управлінських рішень»
- •Доцент кафедри менеджменту н.О. Євтушенко
9. Під стратегією прийняття рішення розуміють:
а) дію, що починається в конкретній ситуації;
б) бажаний кінцевий стан;
в) окрему дію в системній діяльності осіб, які приймають рішення;
г) напрям діяльності осіб, які приймають рішення;
д) послідовну зміну дій, спрямованих на прийняття рішень;
е) метод організації діяльності осіб, які приймають рішення з реалізації стратегічної мети.
10. Функція планування спрямована на...
а) виявлення і структуризацію, визначення пріоритетів і послідовності дій;
б) вибір дій, засобів і ресурсів для забезпечення досягнення поставлених цілей:
в) вибір планових показників і методів досягнення місії організації;
г) використання економічних методів керування і створення творчого клімату в колективі підприємства для досягнення цілей фірми;
д) усі відповіді вірні.
Доцент кафедри менеджменту Н.О. Євтушенко
Модульний контроль № 1
з дисципліни «Методи та моделі прийняття управлінських рішень»
Варіант 3
Теоретичні питання
Як оцінювати ефективність керування?
Які завдання на підприємстві можна вирішувати завдяки традиційним методам економічного аналізу?
Ситуаційне завдання
Банк видає кредит. Якою мірою ризику він при цьому користується і які методи ризик-менеджменту може застосувати, щоб убезпечити себе від можливих утрат?
Відповідь обґрунтуйте.
Тести
1. Діалектичне мислення в основному характеризується:
а) розкриттям причин, що сприяють розвитку;
б) синтезованим вираженням суспільного досвіду;
в) можливістю автоматично реагувати на ситуацію;
г) розпізнанням і вибором варіанта дій, що виправдали себе в мину-
лому.
2. Тактика в стратегічному плануванні — це...
а) стратегічні цілі структурних підрозділів на основі загальних цілей фірми:
б) поточні плани підприємства;
в) середньострокові плани підприємства;
г) короткострокові плани фірми;
д) оперативні плани підприємства.
3. При прогнозуванні враховують:
а) закономірності випадкових і детермінованих подій;
б) результати моделювання;
в) типи передбачення;
г) зв’язок з реальністю.
4. Для здійснення маркетингового дослідження необхідно:
а) ознайомитися з опублікованими вторинними даними;
б) провести вибіркове опитування фахівців з цієї проблеми;
в) використовувати спеціальні методи;
г) відповідь а), або б), або в).
5. При розробці управлінських рішень важливо:
а) правильно оцінити проблемну ситуацію;
б) оцінити альтернативні варіанти;
в) оцінити альтернативи за критерієм досягнення мети організації;
г) відповідь а) або б), або в);
д) усі відповіді правильні.
6. Нераціональні рішення приймають в умовах:
а) браку інформації;
б) недостатнього досвіду;
в) складнощів вибору за наявності багатьох критеріїв;
г) браку часу;
д) усі відповіді правильні.
7. Найпоширенішим способом зниження фінансового ризику є:
а) диверсифікованість;
б) страхування;
в) лімітування;
г) придбання додаткової інформації про вибір і результати.
8. Наказ — це:
а) правовий акт, виданий одноосібно керівником організації;
б) правовий акт, виданий керівником або його першим заступником
від його імені;
в) нормативний акт, виданий на виконання законів, указів, розпоря-
джень.
9. До загальних законів поводження належать такі закони:
а) єдності біологічного і соціального;
б) єдності свідомого і несвідомого;
в) зворотного зв’язку;
г) необхідної різноманітності;
д) резонансного збудження систем;
е) послідовності розвитку;
є) зростання ентропії;
ж) кумулятивного впливу зовнішніх впливів.
10. Управлінське обстеження —це...
а) аналіз методів, прийомів і техніки керування;
б) атестація управлінського персоналу, його прийомів і методів роботи;
в) аналіз структури керування підприємством;
г) виявлення можливостей і недоліків підприємства, його сильних і слабких сторін;
д) аналіз внутрішніх взаємин між підрозділами підприємства.
