- •Тема 1 Кризи підприємства: сутність та діагностика
- •1. Кризи: загальні поняття, причини виникнення та наслідки
- •2. Класифікація криз
- •3. За структурою відносин у соціально-економічній системі і диференціацією проблематики її розвитку можна виділити окремі групи криз:
- •3. Основи розпізнавання криз
- •4. Діагностика криз
- •Тема 2 Економічні кризи.
- •2. Цикли та економічні кризи
- •Тема 3 Стійкість суб’єктів господарювання та необхідність антикризового управління
- •2. Стійкість підприємства, кризи та антикризовий менеджмент
- •3. Види економічних криз
- •3. Керовані перемінні в організації й антикризове управління
- •Тема 4 Функціональний і антикризовий менеджмент
- •2. Зв’язок функціонального та антикризового менеджменту
- •3. Значення та необхідність антикризового управління на підприємстві
- •4. Основні ознаки антикризового менеджменту
- •Тема 5 Фактори та технологія антикризового менеджменту
- •1. Фактори антикризового управління.
- •2. Технологія антикризового управління.
- •1. Фактори антикризового управління
- •2. Технологія антикризового управління
- •Тема 6 Організація робіт по виходу підприємства з кризи
- •3. Побудова механізму прийняття рішень в умовах кризи
- •4. Механізм реалізації антикризового менеджменту на підприємстві
- •Тема 7 Роль персоналу в антикризовому управлінні
- •2. Механізм управління персоналом при антикризовому менеджменті
- •3. Боротьба зі стресами як елемент антикризового управління персоналом на підприємстві
- •Тема 8 Роль та місце менеджера в антикризовому управлінні
- •2. Робота менеджера в кризовій ситуації
- •3. Ролі менеджера в антикризовому менеджменті
Тема 5 Фактори та технологія антикризового менеджменту
1. Фактори антикризового управління.
2. Технологія антикризового управління.
1. Фактори антикризового управління
Основні фактори, що визначають ефективність антикризового управління:
1. Професіоналізм антикризового управління і спеціальна підготовка. (загальний професіоналізм управління, , але й ті професійні знання і навички, що відображають особливості антикризового управління.)
2. Мистецтво управління, дане природою і придбане в процесі спеціальної підготовки. (для антикризового управління особливо важливо проводити психологічне тестування менеджерів, відбирати особистості, що здатні чуйно реагувати на наближення кризи й управляти в екстремальних ситуаціях).
3. Методологія розробки ризикованих рішень. (якості управлінських рішень-як своєчасність, повнота відображення проблеми, конкретність, організаційна значимість).
4. Науковий аналіз обстановки, прогнозування тенденцій. Бачення майбутнього засноване на точному, науково обґрунтованому аналізі, дозволяє постійно тримати в полі зору всі прояви кризи, що наближається чи проходить.
5. Корпоративність - це розуміння і прийняття всіма працівниками цілей організації, готовність самовіддано працювати для їхнього досягнення.
6. Лідерство. Лідерство визначається не тільки особистістю менеджера, але й сформованим стилем роботи, структурою персоналу управління, що зміцнилося довірою до менеджера, авторитетом влади, впевненістю.
7. Оперативність і гнучкість управління. Інерційність у цьому випадку може відігравати негативну роль.
8. Стратегія і якість антикризових програм. У багатьох ситуаціях можлива потреба в зміні стратегії управління й у розробці спеціальних програм антикризового розвитку.
9. Людський фактор. Але в антикризовому управлінні існує поняття антикризової команди – найближчих помічників антикризового менеджера, що можуть користуватися його особливою довірою і здатні узгоджено і цілеспрямовано здійснювати програму антикризового управління.
10. Система моніторингу кризових ситуацій. Вона являє собою спеціально організовані дії з визначення ймовірності і реальності настання кризи і необхідні для її своєчасного виявлення і розпізнавання.
2. Технологія антикризового управління
Технологія антикризового управління - це комплекс послідовно здійснюваних заходів попередження, профілактики, подолання кризи, зниження рівня її негативних наслідків.
Технологічна схема антикризового управління складається з восьми етапів:
На першому етапі антикризового управління створюється спеціалізована робоча група (команда). Фахівці повинні володіти такими знаннями, як теорія криз, прогнозування, конфліктологія, розробка управлінських рішень, дослідження систем управління і т.д.
На другому етапі передбачається перевірка доцільності і своєчасності проведення заходів щодо антикризового управління.
На третьому етапі проводиться розробка управлінських рішень антикризового характеру, що здійснюється в свою чергу в кілька етапів. Основними з них є збір вихідної інформації про ситуацію в організації, аналіз ситуації, визначення шляхів виходу організації з кризової ситуації, визначення необхідних ресурсів, перевірка можливості досягнення поставлених цілей.
На четвертому етапі створюється система реалізації управлінських рішень з виходу організації з кризової ситуації. При цьому групою фахівців, що підготувала ці рішення, визначаються їх конкретні виконавці.
На п'ятому етапі антикризового управління здійснюється організація виконання управлінських рішень. Це конкретні організаційно-практичні заходи, реалізація яких у чітко визначеній послідовності дозволить досягти цілей, поставлених в антикризовому управлінні.
На шостому етапі необхідні оцінка й аналіз якості виконання управлінських рішень за показниками діяльності організації.
На сьомому етапі перевіряється доцільність проведення подальших робіт з виходу організації з кризової ситуації. Якщо фахівцями дається висновок про виконання антикризової програми, а ситуація кризового стану організації на ринку не змінилася, необхідно провести розробку заходів щодо зміни статусу організації, зокрема можливе визнання її банкрутом і проведення заходів, пов'язаних з реалізацією процедур визнання банкрутства. У позитивному випадку _систему антикризового управління адаптують до умов, що змінилися на ринку.
На восьмому етапі, для даної технологічної схеми антикризового управління розробляються заходи щодо прогнозування майбутніх кризових ситуацій.
