Определение величины трудового потенциала:
1) Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:
,
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;
Фк – величина календарного фонда времени, ч.;
Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;
Чр – численность рабочих, чел.;
Д – количество рабочих дней в периоде, д.;
Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.
2) Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:
,
где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:
–
численность
населения, способного участвовать в
общественном производстве, по группам;
Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.
В 1990 году в международной лексике появилось новое определение – ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:
- Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);
- Уобр – уровень образования (годы обучения);
- ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).
Они отражают три главных качества:
а) здоровую жизнь;
б) уровень знаний;
в) уровень жизни.
Сложившаяся демографическая ситуация в стране не способствует воспроизводству трудовых ресурсов в необходимых объемах, не обеспечивается прирост трудовых ресурсов.
По данным Государственного комитета статистики Украины ежегодно порядка 5-7 млн. человек выезжают на заработки за границу, так, например, в Черновицкой области это каждый пятый житель) и т.д.[3] По официальным данным численность населения сократилась с 47 млн. 842 тыс. 912 чел. в 2003 году до 47 млн. 622 тыс. 436 чел. в 2004 г. соответственно. Население Украины по состоянию на 1 сентября составляло 47 млн. 33 тыс. 979 человека. Все это обуславливает деформацию возрастной структуры трудоспособного населения. В перспективе ожидается дальнейшее уменьшение прироста трудовых ресурсов.
Разные области отличаются густотою населения, природным приростом, уровнем развития продуктивности сил, специализацией хозяйства, уровнем урбанизации. Все это способствует территориальной дифференциации процессов формирования и использования трудовых ресурсов.
По территории Украины трудовые ресурсы размещены крайне неравномерно. Традиционно трудоизбыточным регионом остается Западный регион, а трудодефицитным – индустриальные районы Донбасса, Приазовья и Причерноморский экономический район.
Наметилась в последнее время общая тенденция к снижению потенциала трудовых ресурсов, если по переписи на 1989 год около ½ жителей страны составляло трудоспособное население, то уже к 1997 году оно составило около 47%, что связано с изменением половозрастной структуры населения и новым типом его воспроизводства в стране.
Наиболее актуальной является проблема неэффективного использования имеющегося потенциала рабочей силы. Речь идет о нерациональном использовании ресурсов живого труда. Сейчас на ручных работах занята значительная часть работников в промышленности, строительстве и сельском хозяйств.
В нынешних условиях многие сельскохозяйственные предприятия вынуждены нанимать дополнительное количество рабочих посезонно, несмотря на то, что в данной отрасли сосредоточенно порядка 5 млн. человек; что составляет 22,1% от всех занятых в народном хозяйстве. Причинами этого являются следующие причины:
- резкое ухудшение структуры сельскохозяйственного населения;
- низкий уровень механизации и электрификации;
- значительная трудоемкость производственных процессов;
- несовершенные формы организации производства и оплаты труда;
- отток из села молодых и квалифицированных трудовых ресурсов.
Следует обратить внимание на одну особенность: при наличии в Украине более миллиона официально зарегистрированных безработных, потребность предприятий в квалифицированных кадрах на начало 2005 года составляла свыше 124 тыс. человек. Этот парадокс заключается в том, что владельцы предприятий «желают» принимать на работу только высококвалифицированные кадры.
Сегодня на фиксированном рынке труда спрос на рабочих значительно превышает спрос на работников умственного труда, высококвалифицированных специалистов. Обратная ситуация на реальном рынке труда. Здесь велик спрос на специалистов, которые имеют так называемые рыночные специальности, высшее образование, опыт и стаж работы. К таким специальностям относятся менеджеры различного уровня, секретари-референты, финансисты разных профессий (бухгалтеры, экономисты, кассиры), юристы, программисты, брокеры, агенты по торговле недвижимостью, водители, реализаторы, охранники и телохранители. Наименьший спрос на обычных инженеров- механиков, химиков, технологов, конструкторов. Одним словом, достаточно квалифицированный специалист всегда имеет возможность найти работу, поскольку сегодня многие фирмы расширяются и нуждаются в профессионалах.
Кроме того, в настоящее время происходит сворачивание профессионального обучения на производстве. В связи с этим объем профессионального обучения только за последние 4 года снизился в 4 раза. Сегодня на обучении пребывает лишь порядка 8% рабочих от общего числа занятых. Периодичность повышения их квалификации составляет в среднем по Украине 12,5 года, а в сельском хозяйстве, торговле, рыбном хозяйстве, сфере услуг – от 50 до 100 лет.
Нерациональное использование трудовых ресурсов ведет к формированию потенциальных резервов, которые при определенных условиях могут быть привлечены в народное хозяйство страны. В состав таких резервов входят незанятые в народном хозяйстве, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве и лица трудоспособного возраста, которые учатся. В Украине сложились 3 региона с разными по масштабам резервами трудовых ресурсов.
К первому региону относится Киевская, Сумская, Полтавская, Кировоградская, Черниговская, Житомирская, Винницкая, Черкасская и Хмельницкие области, в которых потенциальные резервы трудовых ресурсов составляют почти 17% от общей численности трудовых ресурсов.
Во второй регион входят Николаевская, Запорожская, Донецкая, Луганская, Днепровская, Волынская, Тернопольская, Ровенская, Харьковская и Херсонская области, в которых казанные потенциальные резервы трудовых ресурсов составляют 25-29% общей численности трудовых ресурсов.
Третий регион охватывает области с наибольшей частью незанятых в народном хозяйстве. В его состав входят Львовская, Одесская, Ивано-Франковская, Черновицкая и Закарпатская области, и Автономная Республика Крым. В этом регионе незанятых в народном хозяйстве составляют от 31 до 41 % общей численности трудовых ресурсов.
Основная часть трудоспособного населения Украины занята в промышленности и строительстве (40%), далее следует сельское и лесное хозяйства (11.5%), транспорт и связь (7.1%), торговля и общественное питание (7.4%), охрана здоровья, физкультура и социальное обеспечение (6.1%), народное образование, культура, искусство, наука (12%), аппарат управления (2.4%), а также другие отрасли народного хозяйства (5.3%). Причем приблизительно 70% населения занято в производственной сфере и около 30% - в непроизводственной (в последнее время наблюдается тенденция увеличения числа занятых в непроизводственной сфере).
Основными направлениями рационального использования трудовых ресурсов являются:
- повышение производительности труда за счет комплексной механизации и автоматизации производственных процессов;
- перераспределение рабочей силы между различными сферами приложения труда;
- привлечение к общественно полезному труду пенсионеров и подростков от 14 до 16 лет, а также учащейся молодежи на время летних каникул;
- создание новых рабочих мест и вовлечение максимального количества трудоспособных во все сферы производства;
- совершенствование территориальной структуры производительных сил;
- развитие непроизводственной сферы.