VI Трудовое право

В1. Понятие трудового права .Социальное партнерство.

В2. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.

В3. Рабочее время и время отдыха.

В4. Дисциплина труда.

В5. Материальная ответственность сторон трудового договора.

В6. Трудовые споры.

Трудовое право – это отрасль права, которое регистрирует осуществление и прекращение трудовых и связанных с ними иных правоотношений.

Предметом трудового права является отношения возникающее в процессе реализации работником своей способности к труду а так же другие отношения связанные с трудовыми. Например: отношение по возмещение материального

ущерба. Метод регулирования трудового права сочетает в себе элементы и диспазитивного и импиративного воздействия.

Источниками трудового права являются: конституция, федеральные законы, трудовой кодекс (от30 декабря 2001г), указы президента, постановление правительства ,нормативные акты министерств и ведомств, постановление верховного суда, локальные источники права(правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, приказы и распоряжения).

Новый трудовой кодекс определяет значительные преимущества локальных нормативных актов, а именно: акты восполняют пробелы законодательства и являются преимущественными актами, при условии что не противоречат законодательству.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками работодателями и органами государственной власти, направленная на обеспечение, согласование интересов, т.е. основная цель партнерства уйти от конфликта и прийти к соглашению. При этом все стороны социального партнерства организованы, т.е. имеют своих представителей. Представителями являются:

1. работников – профсоюзы и иные избираемые работниками

2. работодателя – руководство организации, а также представитель администрации. Кроме того, предусмотрено создание объединений работодателей, т.е. некоммерческих общественных организаций объединяющихся на добровольной основе для защиты своих интересов.

3. Государства – специальные комиссии (постоянно действующая трехсторонняя российская комиссия, трехсторонние региональные комиссии, отраслевые и на уровне организаций).

Социальное партнерство осуществляется в форме:

1. Коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений и коллективных договоров.

2. Взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования законодательства о труде.

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем по которому работодатель обязуется:

1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции: специальность, квалификация, должность.

2. Обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами.

3. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

А работник обязуется лично выполнять определенную функцию и соблюдать действующий в организации трудовой распорядок.

Трудовой договор заключается только в письменной форме и состоит из существенных условий (без которых он недействителен) и дополнительных (по соглашению сторон). К существенным условиям относятся: наименование сторон, место работы, срок (если срок не указан, то договор считается бессрочным), наименование трудовой функции, права и обязанности сторон, условия оплаты труда, виды социального страхования. К дополнительным условиям относятся: условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны, а также иные условия, если они не ухудшают положение работника.

Трудовые договоры подразделяются в зависимости от срока на 2 вида:

1. Бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок.

2. Срочные, т.е. заключенные на определенный срок или на время выполнения работы.

При это основным видом трудового договора являются бессрочные, а срочные заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, или в случаях предусмотренных законодательством.

Заключение трудового договора осуществляется с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста и являющееся трудоспособными.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в том числе наличие и отсутствие регистрации по месту жительства ст.64 трудового кодекса.

Изменения трудового кодекса.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Изменение условий трудового договора дополняются как правило по соглашению сторон.

Законодательство о труде предусматривает следующие виды изменения трудового договора:

1. Переводы

2. Перемещения

3. Изменение существенных условий труда

Переводы.

У того же нанимателя – изменение трудовой функции (специальность, квалификация, должность).

Переводы требуют согласия работника за исключением перевода по производственной необходимости. Такой перевод допускается с согласия работника, носит краткосрочный характер (не более 1 месяца) и возможен при чрезвычайных обстоятельствах указанных в трудовом договоре.

Если перевод по производственной необходимости осуществляется на ниже оплачиваемую работу, то работнику сохраняют его средний месячный заработок по основной работе.

Перемещение.

При перемещении работника его согласие не требуется, т.к. при этом не изменяется его трудовая функция, а изменяется место работы, структурное подразделение, механизм или агрегат.

Перемещение без согласия работника разрешается только в пределах той же местности.

Изменение существенных условий труда.

Существенные условия труда перечислены в ст.57 трудового кодекса. Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодателю необходимо изменить существенные условия труда (режим работы, оплата) он должен предупредить работника письменно за 2 месяца.

По истечению указанного срока работник либо соглашается продолжить работу с новыми условиями труда, либо отказаться. При отказе работодатель обязан предложить работнику другую работу, а при ее отсутствии уволить работника с выплатой выходного пособия в соответствии с п.7 ст.77.

Разновидностью изменения существенных условий труда можно рассматривать смену собственника имущества организации.

Смена собственника не влечет за собой увольнение работника. За исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, с которыми новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор, но не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности.

Расторжение трудового договора.

Основание расторжения трудового договора можно условно разделить на следующие группы:

1. По соглашению сторон (п.1 ст.77)

2. Истечение срока договора (п.2 ст.77)

3. Инициатива работника (ст.80)

При увольнении по собственному желанию надо предупредить за 2 недели.

4. Увольнение по инициативе работодателя (ст.81). Например: по сокращению, по несоответствию, за нарушение трудовой дисциплины

5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение работника)

Порядок увольнения.

1. О сокращении работник должен быть предупрежден за 2 месяца письменно.

2. Преимущественным правом на оставление на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда или квалификацией (ст.179).

3. При угрозе массового увольнения работодатель вправе в соответствии с законом установить неполное рабочее время оставшимся работникам.

4. По истечению срока предупреждения работника увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Увольнение по сокращению осуществляется только после того, как работник отказался от перевода на другую работу того же работодателя.

Дополнительными основаниями увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон являются (ст.83): восстановление на работу работника ранее выполнявшего эту работу, не избрание на должность, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работника, наступление чрезвычайных ситуаций препятствующих продолжению трудовых отношений. Перечисленные выше основания увольнения не являются исчерпывающими, трудовой кодекс и другие нормативные акты могут устанавливать иные условия прекращения договора.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочим считается время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности. В рабочее время можно также засчитывать и иные периоды времени (технологические перерывы, связанные с работой на чистом воздухе).

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Другие виды рабочего времени отклоняются от нормальной продолжительности и в сторону сокращения и в сторону увеличения.

1. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается нормативным актом (законом или подзаконным актом):

а) для несовершеннолетних (24 или 36 часовая неделя)

б) инвалиды 1 и 2 группы (35 часов в неделю)

в) работники занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (36часов)

2. Неполная рабочее время (статья 93)

Устанавливается по соглашению сторон. Исключением являются случаи установления неполного рабочего времени беременной женщины , один из родителей имеющих ребёнка до14 лет , ребёнка –инвалида (до18 лет) , а так же лицам осуществляющим уход за больным членом семьи. В перечисленных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время (день или неделю). Оплата отработанному времени.

3. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 утра). Продолжительность работы

в ночное время сокращается на 1 час. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере + 40% .

4. Работу по совместительству, т.е. работу сверх нормальной продолжительности по инициативе работника. Совместительство может быть внутренним на том же предприятии и внешним на другом предприятии. Совместительство не может превышать 4*4 в день и 16 часов в неделю.

5. Сверх урочная работа , т.е. работа сверх нормальной продолжительности по инициативе работодателя. К такой работе работник привлекается только с его письменного согласия, и в принуждающих законом(статья 99). НЕ допускается привлечение к сверхурочным роботам беременных женщин, несовершеннолетних, и других в соответствии с законом. Продолжительность сверх урочных работ не должна превышать в течение двух дней подряд и 120 часов в год, оплата за первые 2 часа в 1,5 размере за все последующие в двойном.

6. Не нормированное рабочее время –такой режим при котором работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекается к работе сверх нормальной продолжительности. При этом дополнительная оплата не производится, а компенсируется дополнительным отпуском.

Время отдыха.

Виды времени отдыха:

1. Перерыв в течении рабочего дня (30 мин – 2 часа)

2. Ежедневный (междусменный отдых)

3. Выходные дни

4. Не рабочие праздничные дни

5. Отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска (основного) 28 календарных дней, в случаях предусмотренных законом (ст. 116-119) работнику предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечению 6 месяцев. Все последующие отпуска в соответствии с графиком который утверждаются работодателем не позже чем за две недели до начала календарного года. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Первая часть должна быть не менее 14 дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника при этом не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями. Замена отпуска денежной компенсацией , как правило не допускается, но часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме несовершеннолетних, беременных и т.д.

Помимо оплачиваемых отпусков существуют также отпуска без сохранения заработной платы. Также отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем по семейным обстоятельствам. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях: участникам ВОВ (до35 дней), работающим пенсионерам (до14 лет), родители и жёны (мужья) в случаи погибших при исполнении обязанностей военной службы, инвалидам до 60 календарных дней в году , при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 дней.

Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве

1. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятие

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Материальная ответственность работника.

1. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка т.е. ненадлежащее исполнение или неисполнении работником по его вине своих обязанностей влечёт за собой привлечение дисциплинарной ответственности.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

1. замечание

2.выговор

3.увольнение

Помимо указанных видов взысканий (статья 192 т.к.) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть использованы и другие взыскания например: перевод на ниже оплачиваемую работу не связанную с движением поездов, отстранение от работы, предупреждение о несоответствии с занимаемой должностью.

До применения дисциплинарных взысканий работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение, при отказе работника составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника , пребывание его отпуске а также времени на учёт мнения профсоюза.

Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется:

1. автоматически по истечении года если работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

2. по ходатайству самого работника, его руководителя или профсоюза, а также по инициативе самого работодателя до истечения года.

3. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суды).

2. Материальная ответственность возникает между сторонами трудового договора, а именно сторона трудового договора причинившая ущерб другой стороне возмещает его в соответствии с трудовым договором. Условия наступления материальной ответственности следующие:

1. Наличие ущерба

2. Вина либо в форме неосторожности, либо в форме умысла

3. Противоправность поведения (неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязанностей)

4. Причинная связь между поведением, действием или бездействием и наступившем ущербом.

Работодатель несет материальную ответственность перед рабочим в следующих случаях:

1. Незаконное лишение возможности трудится (незаконное увольнение или перевод, задержка выдачи трудовой книжки)

2. Причинение ущерба имуществу работника

3. Задержка выплаты заработной платы, т.е. нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат (работодатель обязан выплатить все причитающееся с процентом не ниже 1/300 ставки рефинансирования центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки)

4. Возмещение морального вреда.

3. Работник в отличие от работодателя обязан возместить прямой действительный ущерб. Под таким понимается реальное уменьшение имущества, ухудшение состояния имущества, уничтожение имущества, а также необходимость произвести затраты на восстановление имущества. К прямому действительному ущербу упущенная прибыль не относится.

За причиненный ущерб работник несет, как правило, ответственность в пределах своего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность).

Полная материальная ответственность работника за причиненный ущерб наступает в следующих случаях:

1. Когда на работника полная материальная ответственность наложена в соответствии с законом или договором (инкассаторы, кассиры).

2. Недостача

3. Умышленное причинение ущерба

4. Причинение ущерба в состоянии опьянения

5. Причинение ущерба в результате преступления (по приговору суда)

6. В результате административного проступка

7. В результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

8. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.