4) Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования в 2011 году (в % к итогу)

	Всего	Мужчины	Женщины
Всего занято в экономике	100	100	100
в том числе в возрасте, лет:
до 20	1,9	2,4	2,4
20-24	11,9	13,3	13,3
25-29	13,0	13,7	13,7
30-34	13,3	13,6	13,6
35-39	11,6	11,8	11,8
40-44	12,3	11,6	11,6
45-49	13,8	12,6	12,6
50-54	11,8	10,6	10,6
55-59	7,7	7,8	7,8
60-72	2,7	2,5	2,5
Средний возраст занятых в экономике, лет	38,9	38,2	38,2
Всего занято в экономике	100	100	100
в том числе имеют образование:
высшее профессиональное	22,6	18,5	18,5
неполное высшее профессиональное	1,2	1,0	1,0
среднее профессиональное	25,7	19,6	19,6
начальное профессиональное	26,9	33,0	33,0
среднее (полное) общее	17,7	20,2	20,2
основное общее	5,6	7,2	7,2
начальное общее, не имеют начального общего образования	0,4	0,6	0,6

На основе таблицы можно сделать следующие выводы:

1. По данным таблицы мы видим, что наибольшее количество занятых женщин относятся к возрастной группе 45 - 49 лет, занятых мужчин – 25 – 29 лет. Это, прежде всего, обусловлено тем, что молодому мужчине устроиться на работу легче, чем женщине, в силу своей половой принадлежности, а так же продолжительностью жизни, на сегодняшний день продолжительность жизни мужчин составляет 58 лет, а женщин 72 года.

2. Наибольшее количество занятых женщин имеют среднее профессиональное образование (31,6 %), мужчины – начальное профессиональное (33,0 %). Люди, имеющие начальное общее или вообще не имеющие начального профессионального образования в общем количестве занятых составляют 0,4 %.

3. Рынок труда в Пермском крае

3.1. Проблемы рынка труда в Пермском крае и пути их решения

1) В настоящее время уровень безработицы в Пермском крае (1,46%) достаточно низкий, но оценить настоящие масштабы безработицы довольно трудно, так как наряду с зарегистрированной, существует скрытая безработица. В то же время скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости;

2) До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, с другой стороны, истощаются трудовые ресурсы, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.;

3) Основными тенденциями роста спроса на краевом рынке труда в 2008-2012 гг. являются: инженерно-технических работников с высшим образованием и высококвалифицированных рабочих, сезонные и временные работники; работники простых специальностей;

4) Отсутствие опыта и стажа работы. Наличие опыта работы и стажа работы, желательно по специальности, на сегодняшний день является одним из существенных требований к кандидатам на замещение предлагаемых на рынке труда вакансий. Соответственно, не имеющих опыта работы и стажа выпускников вузов в этом случае на работу зачастую берут неохотно. Следовательно, выпускники не имеют не только опыта работы, но и возможности получения такого опыта;

5) Переизбыток предложения экономистов, юристов, учителей;

6) Отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики;

7) Рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

8) Превышение предложения рабочей силы над спросом;

9) Низкая конкурентоспособность рабочей силы на мировом рынке труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию;

10) Нежелание молодежи работать на заводах и предприятиях;

11) Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. Молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы они зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу.

Пути решения:

1. При подготовке специалистов и рабочих кадров высокой квалификации нужно учитывать ситуацию на рынке труда;

2. Необходимо следить за возрастным и половым составом работающих специалистов отдельных направлений, чтобы определить масштабы возможного замещения и потребности в целом;

3. Сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство становится невозможным или проблематичным. И требуемый резерв предстоящего замещения незначителен;

4. Необходимо создать полную систему сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, предусмотрев автоматическое поступление информации от предприятий и организаций о каждом освободившемся и свободном рабочем месте, условиях работы на нем, размере заработной платы;

5. В части переобучения или первичного обучения безработных служба занятости со стороны работодателей должна иметь социальный ориентир – заказ, и под него из числа безработных подбирать контингент обучающихся;

6. Создание молодёжных бирж труда, которые бы оказывали содействие подросткам и молодёжи в постоянном или временном трудоустройстве;

7. Организация дней открытых дверей на заводах и предприятиях.