35. Теории Пт в России и за рубежом.

На всех этапах в нашей стране и за рубежом уделялось большое внимание развитию теории производительности труда. В советский период практически все экономисты в своих трудах так или иначе касались этой проблемы. В 20-30-е годы большой вклад в разработку вопросов производительности труда внесли Гастев А.К., Кертенцев П.М., Струмилин С.Г., Немчинов B.C., Иоффе М., Иоффе П. Они подготовили методику и первыми в советских условиях произвели расчеты производительности труда.Теория производительности труда получила значительное развитие в работах Анчишкина А.И., Борисова Е.В., Бляхмана Л.С., Гатовского Л.М., Капустина Е.И., Карпухина Д.Н., Князевского B.C., Костина Л.А., Маневича Е.П., Назарова А.А., Масловой II.С., Френкеля А.А., Хромова П.Я. и других экономистов. Были предложены новые показатели для ее измерения на индивидуальном, локальном и общественном уровнях. В результате был получен надежный инструмент для исследований динамики производительности труда, в частности, факторного анализа ее роста.В последние годы теоретические аспекты производительности труда нашли отражение в работах Германовой О.Е., Семенова А.К., Филева В., Фокина Ю. Так, О.Е. Германова, разграничив процессы труда и изменения производительности, ее статику и динамику, и, опираясь на теорию трудовой стоимости, вывела показатель измеряющий производительность труда по экономии живого и прошлого труда. С другой стороны, пользуясь западной методологией, О.Е. Германова выявила степень соответствия математической формы предельной, средней, совокупной факторной производительности ее экономическому содержанию и обосновала коэффициенты производительности труда и капитала, производительности совокупности факторов производства. Доказано, что показатели производительности совокупности факторов производства и производительности труда в рамках трудовой теории стоимости совпадают по экономическому содержанию и аналитической форме.В условиях перехода к рынку полезно и необходимо использование зарубежного опыта оценок и особенностей трактовок производительности труда. Выводы представителей зарубежной экономической мысли представлены: Д. Кларка, Д. Кендрика, Д, Скотта Синка, Р. Аллепа, Ж. Ришара, Дж. Грейсона, К.О' Делл.

36. З/п как цена труда. Фун-и,номин-я и реал-я з\п.

Цена труда – это категория рынка труда (рабочей силы). Она формир на рынке труда и ее уровень зависит от соотнош спроса на труд и предложения труда.З/ п — это денежное выражение стоимости рабочей силы. З/п — сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору. З/п –формир в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов как сложность тр, усл тр, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результ. Цена труда определ еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабоч силы определенного качества. З/п выплач-ся уже после выполнения определенной работы в завис от ее количества, качества и результатов. Цена труда хар-ет уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников, З/п – категория конкретная, она принимает индивидуализ-ую форму, отражает результаты тр конкретного работника. Необход различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номин з/п – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная з/п – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зар пл. Это покупательная способность полученных денег. Реальная зар пл зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Измен реальной зар пл в процентном отношении можно определить путем вычит процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номин зар пл. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении.Функции з/п.1. Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семей мин физиологический и соц-й у-нь потребностей, необход для воспроизводства рабочей силы. Гос-е регулирование оплаты труда по таким направлениям как установл гарантированного мин з/п, прямое регулирование зар пл в гос-ом секторе экономики, тесно связано с этой функцией. Социальная ф-я, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя явл продолж и дополн первой. З/п как один из основных источн дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медиц услуги, качественный отдых, получ образования, воспит детей в системе дошкольного образования. А кроме того, обеспеч безбедное существ-е работающего в пенсионном возрасте.2. Регулирующая ф-я –воздействует на соотнош между спросом и предлож рабочей силы, на формиров персонала и степень его занятости. Объективной основой реализации этой функции является соблюдение необход пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации. 3. Стимулирующая ф-я. Хар-т зависимость зар пл работников с количеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязат должна быть связана с индивид-ми трудовыми достиж-ми и являться стимулом к высокоэф-му труду и развитию производства.4. Статусная ф-я соответствие статуса, определяемого размером зар пл, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается полож чел в той или иной системе соц-х отнош и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отнош к др раб-м как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознагражд за труд явл одним из главных показ этого статуса. 5. Производственно-долевая функ зар пл определяет меру участия живого труда (через зар плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентосп-ть на рынке труда. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Как экономическая категория, з/плата может рассматриваться на микроур (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.Для работающих по найму з/п предст собой форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку зп принадлежит центральная роль в структуре доходов раб-ка, он экономически заинтересован в ее увелич. Это создает предпосылки для совершенст-я качественных и колич-х результатов труд деят-ти, повыш квалификации, труд карьеры, труд перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнит-х требований по оплате труда.Для работодателя оплата наемных работников явл элементом издержек произ-ва. Он экономически заинтересован в сниж удельных (на ед, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на зп. Этот экономич интерес реализуется в стремлении к повыш эффективности использов имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффект-х работников, внедр трудосберегающих и трудозам-х технологий.На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода зп представляет собой доход фактора труда. Зп формирует платежесп-й спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной зп ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерж экономич рост, избыточное повыш денежной зп выступает фактором инфляции. Уровень и динамика зп во многом определяют дифференциацию доходов в общ, а следовательно, соц-ю дифференциацию и уровень социальной напряженности. В таком аспекте зплата явл и объектом гос-го макроэкон-го регулирования. Принц организации зп на микроур:1. Учет колич и кач затраченного труда: объем выпускаемых работ — качество — оплата. 2. Учет сложности труда: квалификация труда — высокое качество, высокая оплата. 3. Учет условий труда: нормальные — тяжелые — вредные. 4. Принцип районного регулирования цен: учитываются территории и зоны. 5. Принцип опережения роста Пт над ростом зп. В РФ норма: 1 к 0,5 или 1 к 0,8.