22.Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала.

Управление карьерой в организации

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Этапы деловой карьеры - отрезки трудовой жизни работника в определенной сфере деятельности по пути достижения своих целей. Этапы деловой карьеры различаются в зависимости от профессии работника. Типовая трудовая жизнь состоит из пяти этапов: -1- предварительный этап: учеба и поиск профессии; -2- этап становления: освоение выбранной профессии; -3- этап продвижения: рост квалификации и продвижение по службе; -4- этап сохранения: закрепление достигнутых результатов, достижение пика квалификации; -5- этап завершения: подготовка к уходу на пенсию. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности). Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии: 1)вертикальной карьеры — должностной рост; 2)горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии; 3) центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.Внешние факторы, влияющие на успешность карьеры 1)общие (внеслужебную, внепрофессиональную) - семья, близкое окружение, макросреда, социальные нормы, культура, политика, знание жизни делового мира.2)специальные (служебную, профессиональную) - Организационная структура, кадровая политика, социальные и правовые норма деятельности, условия труда, закономерности кадрового продвижения.Внутренние факторы, влияющие на успешность карьеры.1)способности человека, сфера интересов.2)способность пробуждения, поддержания и развития активности в решении профессиональных задач и продвижении в профессиональном мастерстве. Эта способность тесно связана темпераментом. 3)уверенность в собственных силах, стремление к лидерству, чувство долга и ответственности.4)профессиональные знания и опыт.5)интерес и способности к познанию и обретению опыта. 6)здоровье. Стресс.

23.Состав документации кадровой службы.

В состав документации кадровой службы входят следующие виды документов: - заявление. Заявление о приеме на работу, на увольнение составляется в произвольной форме, пишется от руки. Для заявления характерны следующие реквизиты: адресат (кому адресуется заявление), заявитель, место проживания заявителя, наименование вида документа (заявление), текст, подпись, дата составления. - приказы по личному составу представляют собой документы, которыми оформляется приём на работу, увольнение, переводы сотрудников предприятия. - трудовая книжка Основной документ, подтверждающий общий, непрерывный и специальный стаж работы. Трудовые книжки на работников ведутся на предприятии независимо от формы собственности. В них содержатся следующие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество – полностью, без сокращений;дата рождения (число, месяц, год); образование (указывается на основании дипломов, справок, сертификатов); профессия,специальность;сведения о работе: приеме, переводе, увольнении; сведения о награждении и поощрении; сведения об открытиях и изобретениях, на которые выданы авторские свидетельства. - личная карточка Основной документ по учету персонала предприятия, который заводится на всех работников, принятых на постоянную или временную работу. - характеристика Официальный документ кадровой документации, который выдаёт администрация, учреждения, организации, предприятия своему сотруднику в целом ряде ситуаций. В характеристике приводятся отзыв о служебной и общественной деятельности сотрудника, оценка его деловых и моральных качеств. - автобиография Автобиография, форма биографии, где главным героем является автор. - трудовой контракт – документ, фиксирующий соглашения между работником и организацией, в соответствии с которым он обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением трудовому распорядку, а организация обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, и выплачивать заработную плату.