- •1 Народнохозяйственный комплекс России. Сферы и подразделения экономики.
- •3 Учредительный договор и устав предприятия
- •Предприятие как субъект предпринимательской деятельности.
- •4 Организационно – правовые формы организаций
- •5 Производственная структура организации
- •6 Типы производства и их технико - экономическая характеристика
- •7 Основные принципы организации производственного процесса
- •8 Производственный цикл и его длительность
- •9 Поточное производство, как эффективная форма организации производственного процесса
- •10 Расчет поточного производства
- •11 Параллельный вид сочетания операций.
- •12 Последовательный вид сочетания операций
- •13 Сущность, назначение и состав основных средств.
- •14 Износ и амортизация основных средств, их воспроизводство
- •15 Показатели использования основных средств: фондовооруженность, фондоемкость, фондоотдача.
- •16 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •17 Нормируемые и ненормируемые оборотные средства
- •18 Норматив отдельного оборотного средства
- •19 Показатели использования оборотных средств: оборачиваемость оборотных средств, коэффициент оборачиваемости оборотных средств
- •20 Производственный персонал организации
- •21 Планирование численности и состава персонала
- •Глава 3. Расчёт численности персонала
- •22 Производительность труда и ее основные показатели
- •23 Методы изучения затрат рабочего времени: фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментальных наблюдений
- •24 Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления
- •25 Тарифная система оплаты труда
- •26 Формы и системы заработной платы
- •27 Капитальные вложения: структура источники финансирования и показатели эффективности
- •28 Аренда. Лизинг
- •29 Нематериальные активы.
- •30 Понятие себестоимости продукции, работ, услуг
- •31 Состав и структура затрат по экономическим элементам
- •32 Виды себестоимости продукции, работ, услуг.
- •33 Калькуляция себестоимости.
- •34 Факторы и пути снижения себестоимости
- •35 Сущность и функция цены как экономической категории
- •36 Факторы влияющие на уровень цен
- •37 Ценовая конкуренция
- •38 Антимонопольное законодательство
- •39 Ценовая эластичность и методы образования цен
- •40 Цели и этапы ценообразования
- •41 Прибыль организации (предприятия) – основной показатель результатов хозяйственной деятельности
- •42 Виды прибыли, функции прибыли
- •43 Выручка, доходы, прибыль организации
- •45 Показатели рентабельности
- •46 Расчет уровня рентабельности организации (предприятия) и продукции
- •47 Пути повышения рентабельности
- •48 Финансы организации и их функции
- •49 Собственные и заемные финансовые ресурсы
- •50 Планирование, как основа рационального функционирования организации
- •51 Бизнес – план. Цель, структура, содержание.
- •52 Показатели по производству продукции: натуральные и стоимостные
- •54 Показатели экономической эффективности вложения в новую технику: коэффициент эффективности и срок окупаемости
- •55 Экономическая эффективность повышения качества продукции
- •56 Инновационная деятельность организации
- •57 Показатели технического уровня и эффективности новой техники
- •58 Инвестиционная политика организации
- •59 Основные формы внешнеэкономических связей
- •Государственное регулирование внешнеэкономической
26 Формы и системы заработной платы
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы (статья 83 КЗоТ РФ):
Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).
Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.
Повременная оплата состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой.
Виды сдельной оплаты:
Прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;
сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.
Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.д.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается.
При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.
По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.
Однако положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах.
Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма – оклад.
При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца.Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается с рабочим коллективом) (ст.83 КЗоТ).
В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются и иные системы оплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный период узкую сферу применения.