9. Трудові ресурси. Персонал підприємства, кваліфікація, структура. Категорії персоналу.

Трудові ресурси – це частина працездатного населення країни, яка має необхідні фізичні та інтелектуальні дані, може працювати в певній сфері діяльності і має вік працездатності (15 - 70 років).

Розрізняють трудові ресурси реальні і потенційні. Реальні трудові ресурси - це працівники, зайняті у суспільному виробництві (які уже працюють), потенційні - ті особи, які можуть бути залучені до конкретної праці в економіці країни (навчаються з відривом від виробництва, зайняті в домашньому і підсобному господарстві, безробітні, які на даний момент не мають роботи, але бажають її отримати).

Для характеристики працюючих на підприємстві використовують різні терміни:

Трудові ресурси використовується для характеристики працівників підприємства, як одного з елементів його ресурсного потенціалу (мають ціну, взаємодіють з іншими ресурсами).

Трудовий колектив використовують при характеристиці соціальних та моральних потреб працівників їх особливих цілей та економічних інтересів.

Кадри викор. В поточній юридичні роботі (прийом, звільнення, переміщення).

Персонал – це сукупність постійних і тимчасових працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід роботи практичної діяльності.

Класифікаційні ознаки поділу персоналу:

1. По відношенню до участі у виробничому процесі

- виробничий персонал – працюючі всіх основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів і лабораторій, складів, охорони, тобто всі задіяні у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні.

- невиробничий персонал – працюючі, які не пов’язані з основною діяльністю підприємства, але входять до штату підприємства та фінансуються за його рахунок.

2. За функціями, що виконуються:

- керівники – здійснюють функції загального управління, також відносять головних спеціалістів і заступників всіх названих категорій.

В складі курівників виділяють:

вищого рівня – директор, середнього рівня – начальник цеху, нижчий рівень – начальник зміни.

- професіонали – вирішують питання створення і впровадження у виробництво, у формі теоретичних і прикладних розробок (магістр, спеціаліст, в окремих випадках науковий ступінь або вчене звання)

- фахівці – виконують спец. роботи пов`язані із застосуванням положень і використання відповідних наук.

- технічні службовці – здійснюють підготовку та оформлення документів, облік, контроль, виконуючи при цьому чітко регламентовану суто технічну роботу.

- робітники – безпосередньо створюють матеріальні цінності, або надають послуги виробничого характеру, керують машинами та механізмами, ремонтують та обслуговують устаткування.

Робітники поділяються:

1. ручної та механізованої праці;

2. Основні робітники – безпосередньо беруть участь у технологічному процесі, створюючи при цьому матеріальні цінності (кондитер, швачка, закрійник)

3. Допоміжні робітники – обслуговують робочі місця та устаткування в основному виробництві і допоміжному.

4. Молодший обслуговуючий персонал – надає послуги не пов’язані з основною діяльністю (прибиральниця, сторож)

3. За професіями та спеціальностями

4. За кваліфікаційним рівнем

Рівень кваліфікації оцінюється кількісними показниками:

• Для робітників - розряди

• Для фахівців, професіоналів - категорії

• Для науковців - ступені

• Вчені – звання

5. За посадами, відповідно до чинного посадового розпису.

6. За стажем роботи

Групи:

1 .До 1-го року 3. Від 3-х до 10

2. Від 1-го року до 3-х років 4. Понад 10 років

7. За віком і статтю

-До 35

- від 35

- до пенсійного віку

- персонал пенсійного віку

8. За характером трудових відносин

- постійні ( за основним місцем роботи та сумісники)

- тимчасові (за трудовою угодою та за трудовим контрактом)

9. По відношенню до власності

- співвласники

- наймані працівники