3. Условия оплаты труда

3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы один раз в год в размере официальной инфляции.

3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

- премия в размере 5 000 (пять тысяч) рублей ежеквартально;

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели 40 часов.

4.2. Выходные дни: суббота, воскресенье.

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

5. Социальное страхование

5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

8. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Софит»

Адрес г. Березники, ул. К. Маркса, дом 48, офис 123,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,

Работник: Иванова Алиса Сергеевна

паспорт серии 5703, № 123456, выдан Березниковским УВД ПО 12.04.2005 года

адрес:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Работодатель Работник

_________________ (_____________________) _____________ (______________________)

Примечание:

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________